什么是学费报销计划？(a tuition reimbursement program?)

学费报销计划（TAP）是公司支付员工部分或全部学费的计划。该计划通常附带一些条件，因为公司希望确保在员工教育方面做出合理的投资。大型公司和政府机构可能会提供此类计划，有时，缺乏正式学费报销计划的公司可能会同意通过特殊安排或向优秀员工提供奖学金来帮助员工。...

A program through which a particular company pays for its employee's tuition is referred to as a tuition reimbursement program.

学费报销计划（TAP）是公司支付员工部分或全部学费的计划。该计划通常附带一些条件，因为公司希望确保在员工教育方面做出合理的投资。大型公司和政府机构可能会提供此类计划，有时，缺乏正式学费报销计划的公司可能会同意通过特殊安排或向优秀员工提供奖学金来帮助员工。

在一家有学费报销计划的公司，公司希望鼓励员工追求专业发展。一些公司限制了他们将支付的教育类型，期望员工参加与公司工作类型相关的培训和课程，或者参加可以在公司获得更高职位的课程。例如，一家公司可能会付钱让某人获得工商管理硕士学位，目的是留住此人并创造晋升机会。

其他公司可能会觉得，总体而言，教育正在丰富，他们可能会为任何合理的学术追求提供学费报销。这些工作场所可能会觉得，拥有一个受过教育的工作场所是有价值和重要的，他们将能够为受过更多教育的工人提供更好的服务。公司也可能会支付一些费用，比如提供双语服务的语言培训，或者为工作环境增加新技能的特定类型设备培训。

参加学费报销计划的员工通常需要达到一定的平均分数，并且他们不能辍学。如果他们未能达到这些标准，他们将被要求偿还公司，如果他们在上课期间辞职或在学校结束后不久辞职，他们也可能被要求支付。

根据学费报销计划提供的部分资金不征税。例如，在美国，高达5250美元（USD）不征税。一些公司将其供款上限设定为应纳税限额，而另一些公司将支付更多，因为员工知道，他们需要对超过该限额的资金缴纳税款。学费报销计划下的基金免税状态旨在激励希望参与此类计划的员工和公司。