什么是员工价值主张?(an employee value proposition?)

员工价值主张(EVP)是一种评估,它使员工能够在参与管理雇主分配的任务时,确定与表现出一定水平的绩效相关的利益范围。员工价值主张背后的一般概念是激励员工在向雇主提供服务的过程中尽可能充分利用自己的天赋和才能。这样做有助于为雇主带来许多好处,然后雇主可以根据员工表现的水平,通过给予员工奖励来认可所做的努力。...
Employees who are openly valued and recognized often have more dedication to their employer.

员工价值主张(EVP)是一种评估,它使员工能够在参与管理雇主分配的任务时,确定与表现出一定水平的绩效相关的利益范围。员工价值主张背后的一般概念是激励员工在向雇主提供服务的过程中尽可能充分利用自己的天赋和才能。这样做有助于为雇主带来许多好处,然后雇主可以根据员工表现的水平,通过给予员工奖励来认可所做的努力。

Employees who consistently perform at certain levels may be provided the opportunity to participate in a bonus program.

被视为员工价值主张一部分的员工福利和奖励类型可能是有形的,也可能是无形的。例如,在一定水平上表现一贯的员工可能有机会参加奖金计划,该计划允许他们在正常工资或工资之外获得奖金。同时,奖励的形式可能是一些不太有形的东西,例如为庆祝这些额外的努力而提供的午餐,或者参加雇主赞助的一些被认为是令人愉快的活动的机会。

The type of employee benefits and rewards that are considered as part of an employee value proposition may be tangible and intangible in nature.

员工价值主张的一个基本方面是需要认可员工的模范努力。虽然额外的钱通常是实现这一目标的方式之一,但在经济奖励的同时使用其他方法通常可以创造一个更加统一和和谐的工作环境。一个因自己的努力而被认可的员工可能会对公司更加忠诚,并为与雇主的关系感到自豪。最终的结果是,公司从长期获得员工的技能和能力中获益,而不是当员工在其他地方找到更具吸引力的工作环境时,必须寻找替代者。

员工价值主张课程通常提供旨在帮助员工实现职业目标的福利。为此,提供教育成本援助、提供晋升机会,甚至在员工从一家公司所有的设施迁移到另一家公司时提供搬迁成本援助,可以大大提高员工忠诚度,让企业继续受益于其宝贵员工的才能和技能。即使是小企业也可以制定员工价值主张指南,帮助加强与有价值员工的联系,并增加长期留住这些员工的机会。

  • 发表于 2021-12-23 23:49
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  • 分类:商业金融

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