什么是雇员补偿？(employee compensation?)

雇员补偿是以劳动换取工人的报酬。这种支付通常采取现金的形式，也可以与各种非货币性福利相结合，如医疗保险或儿童保育。许多企业和组织制定员工薪酬政策，以吸引、留住和激励员工。...

Employee compensation includes non-monetary benfits, such as health insurance.

雇员补偿是以劳动换取工人的报酬。这种支付通常采取现金的形式，也可以与各种非货币性福利相结合，如医疗保险或儿童保育。许多企业和组织制定员工薪酬政策，以吸引、留住和激励员工。

Many businesses use their compensation policies to recruit and retain top-notch employees.

也许最著名和最被接受的雇员补偿形式是工资或薪金，即直接支付给雇员的报酬。一些员工根据每周工作的小时数获得报酬，或者获得期望履行特定职责的工资。有些公司根据员工的表现支付工资。例如，从事销售工作的员工可以通过销售佣金获得部分或全部报酬。在其他组织中，员工可以在年终绩效评估时获得部分薪酬，通常称为年终奖金。

Businesses frequently factor paid vacation time in an employee's compensation.

公司还可以通过定期增加员工工资和薪水来奖励员工忠诚度和绩效。在一些组织中，员工每年都会获得增加的薪酬，以支付增加的生活成本，并提高员工的薪酬待遇。当员工承担新的工作职责或在组织内获得晋升时，他们通常会获得增加的货币报酬。企业经常在员工的薪酬中考虑带薪休假。根据相关劳动法，企业可能需要每年给员工一定数量的带薪病假或假期，但也可能根据员工的资历和工作职责增加员工的带薪休假机会。

Many employee benefits and compensation packages include provisions for health care and child care expenses.

除了现金和带薪休假外，员工薪酬通常还包括其他福利和服务。例如，在美国，健康保险是一种非常普遍的员工福利，通常是员工薪酬的重要组成部分。公司还可以为员工提供其他类型的保险，包括人寿保险和短期和长期残疾保险。一些公司还以托儿服务、教育报销和员工折扣的形式提供补偿。

Employee compensation may be given to workers injured on a jobsite.

虽然许多公司将员工薪酬标准化，但一些公司在修改薪酬结构以招聘理想员工方面比其他公司更灵活。虽然公司在制定创造性薪酬计划时必须小心谨慎，以避免歧视指控，但这样做往往对吸引顶尖人才至关重要。因此，提供这种灵活性的强有力的人力资源政策是公司长期计划和文化的重要组成部分。

发表于 2021-12-24 12:14
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分类：商业金融

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