什么是组织效能？(organizational effectiveness?)

组织效能是衡量一个企业或基金会达到其组织目标的尺度。衡量组织的有效性可能是一个不精确的科学，因为每个个体都会有不同的标准和优先权清单，并通过自我评估来考虑。了解一家公司的组织效率水平很重要，原因有几个：它可以作为检查内部程序是否符合初始愿景的一种方式，为投资者、捐赠者或员工提供公司优势的想法，它还强调了可以作为改进重点的无效领域。...

Organizational effectiveness measures the big-picture performance of a business, across a broad range of criteria.

To get a clear idea of an organization's effectiveness, leadership should create a clear list of unique criteria to assess.

在许多情况下，企业的成败也不能用财务业绩来衡量。即使是一家目前正在盈利的公司，如果不能满足其使命宣言的核心价值观、吸引和留住有才能的员工以及为下一代项目制定计划，也可能是无效的。组织有效性通过广泛的标准衡量企业的整体绩效。财务绩效、长期规划、内部结构和对核心价值观的坚持可能都是理解组织有效性的关键组成部分。

为了对组织的有效性有一个清晰的认识，创建一个清晰的评估标准列表非常重要。没有两个组织会有相同的标准清单，这就是为什么许多营利和非营利组织通过自我评估来衡量效率。员工和公司人员通常处于最有利的位置，能够密切了解公司的需求、目标和绩效。对有效性的自我评估也可以帮助公司人员重新连接到组织的初始任务中。通过创造性地为低效领域发明新的商业战略，员工可以培养出更强的忠诚感、目标感和敬业精神。

由于组织有效性很难用具体的公式来表达，公司可以选择通过实现或期望的特定目标来陈述评估结果。例如，当地一家致力于环境清理的非营利组织可能会列出迄今为止完成的所有项目的清单。如果一家咖啡连锁店将创建有益的员工计划作为其核心价值观之一，它可能会列出多年来提供的奖学金或学费资助，甚至包括从这些计划中受益的员工的成功故事。列出一个组织有效的方式可以吸引顾客和捐赠者，并更新员工的士气。

发现效率低下的领域对组织也有极大的好处。需要改进的领域为公司未来提供了一个具体的战略，让员工、股东、捐赠者或客户对即将到来的改进感到兴奋。将当前的弱点视为未来变革的路线图是提高效率的好方法。

发表于 2021-12-24 17:51
阅读 ( 184 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

工作投入(job involvement)和组织承诺(organizational commitment)的区别

...，他们比其他下属更倾向于职业发展。什么是组织承诺(organizational commitment)？ Organizational commitment refers to the attachment between an employee and an organization in terms of the psychological point of view of the employee. In short, it is the bond employees experienc...

发布于 2020-10-15 05:50
阅读 ( 650 )