什么是组织文化与伦理的关系？(the relationship between organizational culture and ethics?)

组织文化和道德之间有着直接的关系。当员工陷入道德困境时，组织文化会影响员工的反应方式。对组织文化的研究可以揭示指导员工决策的不成文的道德标准。利用这些信息，企业可以通过改变组织文化来避免危险的道德行为...

Organizational culture represents the intangible force that centers on a company's values and beliefs.

组织文化和道德之间有着直接的关系。当员工陷入道德困境时，组织文化会影响员工的反应方式。对组织文化的研究可以揭示指导员工决策的不成文的道德标准。利用这些信息，企业可以通过改变组织文化来避免危险的道德行为

Some organizational culture push employees toward unethical practices like bribing potential clients.

组织文化是对组织内态度、信念和心理的研究。它不仅包括员工之间如何互动，还包括他们如何与组织外的其他人沟通。道德标准是组织要求员工遵守的行为准则。组织文化与道德之间的关系是，当员工面临道德困境时，组织文化指导员工。如果组织文化与道德要求背道而驰，员工可能会因行为不道德而将组织置于风险之中.

当员工面临组织内其他人认为适当的决策时，尽管这是不道德的，但员工可以遵循文化中可接受的内容。例如，如果组织以任何成本奖励获得最多合同的员工，员工可能会开始贿赂潜在客户以获得更多交易。如果企业文化是通过正常的技术获得最多的合同，那么员工可能不会轻易被说服去做一些不道德的事情。正是这种关系可能使企业长期陷入重大麻烦。支持风险决策和不道德行为的组织文化需要改变其文化.

改变一个企业的组织文化是困难的，但当一个企业在员工做出道德决策方面遇到困难时，往往是必要的。组织文化和道德都是心理联系在一起的，因此员工必须改变他们的思维方式才能接受新的方向。当员工在组织中工作很长时间或没有提供可接受的道德经营方法时，通常很难做到这一点。

例如，如果企业希望员工停止贿赂外国官员以获得合同，就应该为员工提供其他有效的方法，以获得同样的结果。如果没有其他方法获得相同的结果，公司需要确保不会因为员工无法维持原有的相同结果而惩罚他们。由于组织文化和道德是联系在一起的，企业必须改变其文化，才能看到员工道德决策的结果。