什么是组织文化与价值观之间的关系？(the relationship between organizational culture and values?)
一般来说，组织文化是一个给定组织的“个性”或“态度”，如企业、志愿者团体、教堂或政府办公室。一个组织的文化影响该组织的目标和价值观，并受到该组织的管理结构和不同员工的强烈影响。组织文化和价值观是密切相关的，因为组织通常是以一定的价值观为基础建立起来的。这些价值观往往会影响组织结构，但随着时间的推移，随着不同的人在组织中扮演不同的角色以及整体文化的变化，这些价值观可能会发生变化。因此，组织文化和价值观都会随着时间的推移而相互影响，如果它们之间存在冲突，就会发生变化 .
组织中的领导力是组织文化和价值观最重要的决定因素之一。所有领导者都有自己的计划、价值观和目标，所有这些都会影响他们的领导方式。在特定领导者领导下工作的团队可能在一定程度上改变其组织文化和价值观，以更好地反映领导者的目标和利益。一个好的领导者应该能够鼓励他的下属重视组织的目标和意图，并且应该能够培养一种有利于实现这些目标的文化。另一方面，一个差劲的领导者可能会看重个人的威望和进步，他的行为会导致一种文化的发展，这种文化的基础是安抚和打动领导者，而不是实现整个组织的目标。
一个组织的“价值观”包括关于属于该组织的人应该努力实现的目标类型以及他们在努力实现这些目标时应该采取的行为方式的想法。组织文化和价值观是联系在一起的，这种文化往往反映了员工个人与组织价值观的契合程度。如果一个组织的员工个人认同其价值观和目标，那么该组织就可能拥有一种强大的、自然的文化，这种文化是建立在共同推动这些目标的基础上的。另一方面，一个员工与价值观和目标几乎没有个人联系的组织，可能需要一个严格的等级结构和大量的官僚主义，以保持生产力。
在某些情况下，组织文化和价值观不一致。例如，一家公司可能声称重视进步和进步，但随后只为员工提供有限的进步机会。这种冲突往往导致文化薄弱，从而导致生产力下降和员工流失率高。
- 发表于 2021-12-25 01:58
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- 分类：商业金融
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