什么是有组织的劳动？(organized labor?)
有组织的劳动是工会的另一个术语。有组织的劳动是指为了与雇主协商工作条件而联合起来的专业人员的集合。这种策略的历史可以追溯到工业革命到现代。这些工会由两种不同的类型组成，横向和纵向，白领和蓝领就业形式都使用它们。
有组织劳动的起源充其量也不清楚，但据信起源于中世纪的欧洲贸易公会。几个世纪以来，工会断断续续地组织起来，但最终在19世纪的欧洲和美国形成。工厂工人联合起来争取更高的工资、更好的工作条件和更好的工作时间，如果要求得不到满足，员工往往会罢工。工人罢工是指特定工会的成员在要求得到满足之前拒绝工作，导致停工，这可能导致公司亏损。。
集体谈判被认为是有组织劳动的关键工具。这是一次由工会领导和公司领导参加的谈判。集体谈判传统上先于罢工，旨在向管理层提出工人的要求。通常，在双方都满意之前，会对要求进行修改，如果不满意，工会可能会要求罢工。
有组织的劳工遍布世界各地，涉及电工、银幕演员、公共雇员、钢铁工人等各种领域。工会分为两个领域，横向或纵向。两种类型都有相同的用途。
横向有组织的劳工代表的是拥有相似工艺的工人。例如，砖块层工会将只代表严格处理砖块建筑的工人。例如，那些开水泥卡车或充当木匠的同事将不在工会的代表范围内，他们可以拥有自己的工会。
垂直形式的有组织劳动代表整个组织。一个例子是成立工会的市政府。在这个工会中，从行政助理到会计师，再到城市高级官员，每个人都由一个单一组织的工会代表。在这种情况下，市长或管理委员会将不是工会的成员，因为他们掌握着控制权，是工会将与之谈判的人。
- 发表于 2022-01-02 11:33
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- 分类：商业金融
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