什么是劳动管理关系法？(the labor-management relations act?)
1947年通过的《劳资关系法》成为美国联邦法律，对工会的活动进行了限制。该法也被称为塔夫脱-哈特利法案，它涉及管理层和工会的互动、罢工组织的规则以及联邦政府在某些情况下采取行动的权利。《劳资关系法》对《瓦格纳法》进行了许多修正，这是1935年的一项联邦法律，有助于使工会活动合法化。
《劳资关系法》主要由塔夫脱、斯特提尼乌斯和霍利斯特律师事务所的麦克·斯威格撰写。它是由参议员罗伯特·塔夫特和众议员弗雷德·哈特利在国会发起的。然而，在众议院和参议院首次通过后，它被哈里·杜鲁门总统否决。该否决权于1947年6月23日被推翻，导致该法律被添加到《美国法典》第29篇。
《劳动管理关系法》对有工会的公司的管理结构实施了额外的权利。以前的法律禁止管理层采取某些行动，但《塔夫特-哈特利法案》侧重于限制劳工本身的权力。针对某些类型的罢工、纠察和抵制，制定了各种法律。此外，需要雇用工会成员的工作场所也很有限。由于这是麦卡锡主义时代的开始，工会领导人也被要求签署支持反共活动的宣誓书。。
第二次世界大战结束后的某些事件促使制定了《劳资关系法》。日本投降，战争接近尾声后，一年内就有500多万美国工人参加了罢工。激进主义和共产主义活动成为当局关注的主要问题，因为普遍的工会组织变得更加普遍。作为回应，1947年国会会议期间提出了大约250项单独的法案，最终通过了《塔夫脱-哈特利法案》。。
《劳资关系法》通过后，工会与民主党有了密切的联系。尽管法律对工会资助联邦候选人施加了某些限制，但这些组织继续向民主党人提供财政捐助，在政治上将两者联系起来。杜鲁门在1948年竞选连任的原则是该法律将被废除，但在投票后他的行动失败。多年来，该党一直反对这项任务，特别是在卡特总统和克林顿总统执政期间。然而，共和党的强烈反对在每次尝试中都阻止了这一改变。。
- 发表于 2022-01-18 07:25
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