什么是安全激励计划？(a safety incentive program?)

安全激励计划是一项工作场所计划，鼓励员工使用安全实践，以最大限度地减少事故、伤害和危险条件。此类计划可以采取多种形式，从公司最安全部门的奖金到已知具有模范安全记录的员工的奖金。公司必须将此类计划与安全教育和执法结合起来，使其尽可能有效。...

安全激励计划是一项工作场所计划，鼓励员工使用安全实践，以最大限度地减少事故、伤害和危险条件。此类计划可以采取多种形式，从公司最安全部门的奖金到已知具有模范安全记录的员工的奖金。公司必须将此类计划与安全教育和执法结合起来，使其尽可能有效。

维持安全的工作条件是许多行业关注的问题。政府机构为保持环境安全制定了许多政策规则，工作场所必须遵守这些规则。安全激励计划鼓励员工在满足安全标准、报告违规行为和快速采用新的安全公约方面发挥积极作用。

充分的安全培训是必要的，包括在职培训、在危险场所工作的人员的认证以及带有安全指导的员工手册。这应与定期检查工作场所的安全合规官配合使用，以确定安全问题，并确保员工遵守安全政策。安全激励计划成为另一个组成部分，为保持环境安全提供积极的奖励。

雇主必须谨慎对待他们如何构建安全激励计划。他们不想制定鼓励员工隐瞒事故或不提出安全问题的计划。相反，他们希望奖励员工和部门从事提高安全性的活动。这些措施可以包括保持无事故的良好记录、对安全违规报告的及时响应以及导致事故和疾病减少的部门做法的改变。

员工个人可以获得奖励，部门也可以获得奖励。这还可以让员工感觉自己是团队的一员，让员工有价值感，从而有助于留住员工。安全激励计划可以让各部门在友好的安全竞赛中相互竞争，以鼓励工作场所广泛采用和遵守安全标准。这可以通过给人们一个共同的目标并鼓励他们一起工作来建立部门内的合作。。

激励措施的一些例子包括安全部门的聚会、个人认可、现金奖励以及向安全人员支付奖金。安全激励计划不应惩罚不安全的部门，因为这可能会造成法律问题。相反，它应该专注于奖励安全，并为员工提供明确的目标，以便他们能够专注于安全目标并实现它。一旦部门达到目标，就可以向他们提出新的目标，以提高其安全性。

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