什么是个人发展规划？(individual development planning?)

个人发展规划是工人们用来规划自己在未来一段时间内改善和成长的特殊愿望的一种方法。在大多数情况下，员工会写一份个人发展计划（IDP），概述他认为下一段时间（通常是一年）最重要的改进点。然后，员工将与老板会面，讨论其个人发展规划战略，了解其目标与公司计划的一致性，并找出公司如何以最佳方式帮助他。。...

An employee might write up an individual development plan (IDP) that outlines their most important improvement points for the next stretch of time.

个人发展规划是工人们用来规划自己在未来一段时间内改善和成长的特殊愿望的一种方法。在大多数情况下，员工会写一份个人发展计划（IDP），概述他认为下一段时间（通常是一年）最重要的改进点。然后，员工将与老板会面，讨论其个人发展规划战略，了解其目标与公司计划的一致性，并找出公司如何以最佳方式帮助他。。

Individual employees may wish to focus on improving certain leadership and planning skills.

个人发展规划的关键词是“个人”每位员工根据自己的优势和劣势定义自己的IDP。个人发展规划的目标是在发挥优势的同时改善劣势。这是一个微妙的平衡，因此IDP可能会有至少一个更高级别的人，作者在实现之前会仔细检查。即使有人监督，工人也应尽可能针对自己制定计划；如果讨好他人，使用IDP作为一种方法通常会损害作者的整体成长。。

The goals of the company are often incorporated into an individual's development plan.

在讨论IDP时，主管可能会提到三个关键点。最重要的一点是工人的成长。这不仅使个人成为更全面的员工，而且使他对整个公司更有价值。通过提高员工的实力，该员工在更广泛的情况下更有能力。这使得部门覆盖范围最广，员工最少。

个人发展规划会议的下一个共同点是讨论公司的目标。虽然个人成长是巨大的，但如果公司所在的领域没有任何好处，那么它对公司没有什么好处。这一阶段的会议允许员工和主管讨论如何为公司最有效地引导员工的成长。

个人发展规划战略会议的最后一个主要部分是从最后两个阶段获取信息，并将其带入实际世界。在这一阶段，老板和员工将关注即将到来的情况，公司可以在IDP的帮助下帮助员工。例如，员工可能希望学习领导和规划技能。老板会关注即将到来的项目，在这些项目中，工人可以成为熟练团队领导的助手。这一年的高潮可能是工人被赋予自己的项目监督权。。

发表于 2022-01-04 11:21
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分类：商业金融

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