什么是薪酬结构？(a compensation structure?)

每一家支付工人工资的公司、企业或组织都有某种形式的薪酬结构。这些文件通常由人力资源（HR）部门编制和维护，用于确定每个带薪职位的薪资范围。薪酬结构和等级取决于每个职位的具体职责。各级工人的薪级表包括结构中列出的最低和最高金额，薪级表上的薪酬变化通常考虑到技能水平和经验。。...

A company car and driver might be one perk that comes with being an executive.

每一家支付工人工资的公司、企业或组织都有某种形式的薪酬结构。这些文件通常由人力资源（HR）部门编制和维护，用于确定每个带薪职位的薪资范围。薪酬结构和等级取决于每个职位的具体职责。各级工人的薪级表包括结构中列出的最低和最高金额，薪级表上的薪酬变化通常考虑到技能水平和经验。。

Incentive and merit pay can vary based on employee effectiveness.

公司的薪酬结构揭示了其薪酬理念。两种最常见的薪酬结构是内部股权结构和薪酬等级。确定薪酬的内部权益法使用一个网格，以确保根据网格上位于其上方和下方的职位的薪酬对每个职位进行补偿。在分层薪酬结构中，每个职位都会考虑当前的市场薪酬水平，该结构中的薪酬会随着经验和责任水平的提高而增加。。

High-level executives are typically paid significantly more than regular employees.

薪酬结构受公司所在行业以及竞争行业员工薪酬的影响。在大多数情况下，公司内具有类似职责和职能的职位将提供具有竞争力的薪酬。相同职称和职能的职位可能在不同行业有不同的薪酬结构。例如，在一家大型科技公司工作的客户专家可能比在一家小型初创公司或夫妻企业工作的客户专家赚得多得多。。

在大多数情况下，类似行业内的薪酬结构具有可比性。为了吸引和留住最优秀的员工，薪酬必须具有竞争力。除非提供其他有吸引力的福利或额外津贴，否则工人将在工资更高的公司寻找工作。

薪酬结构可能包括员工的基本工资以及任何激励和绩效工资计划。基本工资可以从设定的工资或小时工资中获得。这些结构中包括激励和基于绩效的薪酬，并且可以根据员工的工作效率而有所不同。在绩效驱动的环境中，员工可以通过达到并超过公司设定的绩效目标来显著增加收入。

激励性薪酬通常用于激励员工更好地工作。这种补偿在销售环境中很常见。成功销售更多产品的员工赚的更多。

发表于 2022-01-05 05:39
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分类：商业金融

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