什么是不同类型的人力资本服务？(the different types of human capital services?)

人力资本服务包括外部组织和顾问提供的广泛援助，以帮助公司解决其雇佣人员的效率和效力问题。通常，目标是最大限度地发挥组织内人力资本的绩效和潜力。提供的服务通常包括人员配置服务、高管搜寻、招聘、评估和验证服务、人才管理、人力资源管理和外包、软件解决方案、咨询和再就业服务。大多数人力资本服务提供商将专注于其中一个或多个领域，但很少有提供商在所有这些关键领域提供帮助。由于合格员工和潜在员工之间的竞争日益激...

Providers of human capital services that specialize in staffing help organizations by providing qualified personnel.

The term “human capital” refers to the valuable employees that make up a workforce.

人力资本服务提供商专门从事人员配置和劳动力解决方案，通过根据需要提供合格人员来帮助组织。这样做可以帮助企业降低雇佣可能无法工作的全职员工的相关风险，同时还可以减少雇佣、培训和配置可能只是临时职位的相关开销。反过来，员工可以受益于更灵活的日程安排、丰富的工作经验以及在做出长期承诺之前找到合适公司的潜力。.

Talent management providers usually help organizations retain the talent in which they have already invested.

人才管理提供商通常帮助组织留住他们已经投资的人才。这类人力资本服务侧重于关键领域，如设计合适的薪酬方案、提供合适的工作环境以及有效解决员工的担忧。另一方面，高管搜索是一项服务，可帮助组织在任何给定时间找到并招聘最优秀的高管来领导公司。基于组织成长的不同阶段需要不同类型的领导者这一前提，猎头公司通常代表着不同的高管群体，并了解他们的优势和劣势。。

招聘供应商协助组织最大限度地发挥其招聘努力，这通常包括帮助整个招聘和招聘过程。评估和验证提供者通常会选择耗时且昂贵的过程来评估特定工作的潜在候选人，并验证被确定为合适人选的背景或候选人。专门从事人力资本服务的软件公司帮助组织存储、访问、分析与组织内有效使用人力资本相关的数据并做出决策。。

人力资源外包和相关管理也是人力资本提供者提供的重要服务，特别是为较小的组织提供的服务。这一过程通常包括接管部分或全部人力资源职能，从招聘到处理工资和解雇员工。然而，咨询通常是提供的最广泛的服务。这通常包括进入公司的人力资本服务提供商，分析所有人力资本运营和流程，识别缺陷，提出建议，并在获得授权时实施这些建议。.