什么是劳资关系?(labor relations?)

劳资关系是一个广泛的领域,包括雇主和雇员之间的各种交流。虽然该术语最常用于讨论这种交流,因为它涉及工会雇员,但也可能指非工会雇员。劳动关系在很大程度上取决于一个国家的政府及其向行业提供的关于雇员待遇的各种规定。...
Labor relations involve the relationship between employee and employer, and are usually governed by a the regulations a nation places on an industry.

劳资关系是一个广泛的领域,包括雇主和雇员之间的各种交流。虽然该术语最常用于讨论这种交流,因为它涉及工会雇员,但也可能指非工会雇员。劳动关系在很大程度上取决于一个国家的政府及其向行业提供的关于雇员待遇的各种规定。

If negotiations over a collectively bargained contract break down, a union may vote to go on strike.

在美国,随着1935年《国家劳动关系法》的通过,这一领域获得了巨大的发展。该法案涵盖了广泛的劳工权利,包括罢工权、作为工会讨价还价的权利,以及抗议和采取行动实现其愿望的一般权利。该法案,也被称为瓦格纳法案,赋予大多数员工这些权利。1937年,最高法院维持了这一判决。

The Railway Labor Act, a federal law, oversees labor relations and disputes that involve mass transit, including those that affect the U.S. airline industry.

为了保护上述权利,《瓦格纳法案》还设立了一个新的联邦机构,即国家劳动关系委员会。该机构的范围,以及瓦格纳法案本身,仅限于私营部门的员工。政府雇员以及一些公共交通(铁路和航空)的雇员受另一项法律《铁路劳动法》的保护。

The field of labor relations received a boost when Congress enacted the National Labor Relations Act in 1935.

1947年,通过塔夫脱-哈特利法案,国家劳动关系法案发生了重大变化。该法案的通过是在国会推翻了杜鲁门总统的总统否决之后,杜鲁门总统称该法案为奴隶劳工法案。《塔夫脱-哈特利法案》大大削弱了早期法案及其赋予工会的权力。

虽然《国家劳动关系法》是与这一领域相关的最大和最著名的立法,但大量立法可以准确地描述为劳动关系。最低工资法、公平实践规则和规定危险津贴的立法都是例子。

In 1947, Congress overrode President Harry Truman's veto of the Taft-Hartley Act.

作为一个理论领域,劳动关系可以被认为是考察员工与整个世界之间的界面。这可能包括与雇主的关系,但也包括员工部门如何受到从全球化到经济下滑等各种因素的影响。从这个意义上讲,该领域试图通过识别潜在的灾害并提出损害控制方法来尽量减少对劳动力的负面影响。

例如,如果某个行业的技术进步有可能导致员工大规模裁员,因为他们的工作是自动化的,那么劳资关系部门可能会想出办法来减少对这些员工造成的伤害。这可能采取再教育计划的形式,让员工做好转移到另一个领域的准备,或者考虑他们现有的经验如何补充新技术,而不是与之竞争。

  • 发表于 2021-12-22 18:24
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  • 分类:商业金融

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