什么是工资谈判？(salary negotiation?)
工资谈判是在双方之间建立对话的过程，通常是雇员和雇主。谈判的目的是就一方担任另一方雇员时适用的工资标准达成双方都能接受的协议。这种类型的谈判可以作为解决工作责任、医疗保险和与就业相关的一般福利等关键问题的大型谈判的一部分。工资谈判也可能作为工会合同谈判的一部分进行，或者当员工希望讨论加薪的可能性时。。
薪资谈判的过程可以是轻松随意的，也可以是高度结构化的。这种工作谈判的一个非正式方式是要求现任雇主加薪。这可以通过简单地安排与老板的会面、提出请求，并提供员工认为加薪合适的理由来实现。老板和员工讨论了与请求相关的各种因素，并希望就薪资的任何变动达成一致。。
在更有条理的情况下，可以通过雇员和雇主的代表进行工资谈判。在这种情况下，雇主提交一份被称为录用通知书的文件并不罕见。这封信将说明员工可以接受或拒绝的工资数字。如果最初的报价被拒绝，员工的代理人或代表将以还盘回应。通过这种方式，双方继续寻求就加薪达成一致，直到一方或双方确定无法达成一致。此时，工资谈判被视为结束，员工必须做出留在雇主或在其他地方寻找工作机会的决定。。
工资谈判很少以一次会议开始和结束。例如，在涉及工会的谈判中，雇主和工会代表很有可能在任何提议被摆上谈判桌之前深入讨论加薪问题。即使在这一点上，也有很好的机会进行额外的辩论，通常谈判双方都会做出一些让步，以提高达成有利于所有相关方的共同决定的机会。。
薪资谈判有时是与新员工最初雇佣过程的一部分。在试图从竞争对手那里招聘关键人员时尤其如此。未来雇主将提供一份可以接受或拒绝的工作邀请数字，而不是提供一份不可协商的工资金额。如果被拒绝，潜在员工可以提交不同的数字作为反建议。这通常足以开启对话，从而决定工作建议的结构，包括管理工作关系的工资和福利。。
- 发表于 2022-02-06 03:41
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- 分类：商业金融
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