什么是是一种不公平的劳动行为吗？(an unfair labor practice?)

不公平劳动行为通常是指违反美国《国家劳动关系法》（NLRA）等法律体系的行为。国家劳动关系法》是一套规范雇主必须如何对待其雇员的联邦法律。这些法律赋予雇员许多权利，如罢工、组建工会和在没有歧视的环境中工作的权利。雇主的任何旨在否认、拖延或忽视这些权利的行为都是不公平的劳工行为。...

不公平劳动行为通常是指违反美国《国家劳动关系法》（NLRA）等法律体系的行为。国家劳动关系法》是一套规范雇主必须如何对待其雇员的联邦法律。这些法律赋予雇员许多权利，如罢工、组建工会和在没有歧视的环境中工作的权利。雇主的任何旨在否认、拖延或忽视这些权利的行为都是不公平的劳工行为。

历史上有许多雇主利用其职位优势的例子。因此，许多雇员发现自己在今天在许多国家被认为是不公正的情况下工作。出于这个原因，许多国家发现有必要实施保护工人的法律，概述雇员的权利和雇主的义务。这种法律体系的名称和其中概述的条款可能因国家不同而不同。

不公平劳动行为可以涉及就业的许多方面。这种立法的一个主要部分通常是专门针对人们在工作时的待遇。例如，让人们工作超过一定的小时数可能被认为是一种不公平的做法。一个人在工作时有权获得一定数量的休息。

人们工作的环境条件可能是公平劳动实践的主题。可能会被要求遵守一定程度的财产维护。某些工作环境可能被要求在雇员可以接触到的地方设置诸如急救箱、劳动法清单或保护设备等物品。一个人被解雇或被通知解雇的方式也可能导致不公平劳动行为。

许多劳动法也规定了与工会有关的事务。劳动法》赋予雇员加入或组建工会以及参与工会活动的权利。确保工作场所公平的目标并不只停留在书面规则和条例上。当雇员认为他们的工作条件或工资需要改善时，他们也有权利罢工。雇主试图剥夺任何雇员的这些权利是一种不公平的劳动行为。

一般来说，劳动法往往与大多数雇员有关，但情况并非总是如此。一个部门的不公平劳动行为在另一个部门可能不被视为不公平。例如，警察和医生可能被剥夺了罢工的权利。也可能有这样的情况，即为某个行业列出了特别规定。例如，南非的《就业法》有专门针对农场工人的章节。

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