什么是劳工权利？(labor rights?)

当局概述了劳工权利，也称为工人权利，以保护雇员。工人的权利通常是法律问题，可能要求雇主做某些事情，并阻止他们做其他事情。虽然各地的劳动权利差异很大，但一些常见的例子包括及时支付工资的权利、休息的权利以及享有安全和人道工作条件的权利。...

当局概述了劳工权利，也称为工人权利，以保护雇员。工人的权利通常是法律问题，可能要求雇主做某些事情，并阻止他们做其他事情。虽然各地的劳动权利差异很大，但一些常见的例子包括及时支付工资的权利、休息的权利以及享有安全和人道工作条件的权利。

由于劳动权利通常体现在法律中，因此，工人在申请时不能被剥夺其权利。如果雇主试图否认或侵犯雇员的权利，这通常是一种违法行为，可以通过特别程序或法院予以补救。许多司法管辖区规定，对旨在保护其劳动权利或举报雇主侵犯劳动权利的个人采取行动是非法的。

劳工权利的缺失可能会给员工造成困难和不公平的局面。历史上有许多雇主滥用职位的例子。这包括强迫员工在没有适当休息和没有适当或及时支付工资的情况下加班。在许多情况下，如果没有法律提供杠杆作用，人们即使意识到自己处境的不公正，也会束手无策。

许多工人的权利是工会努力的结果。这些群体代表工人群体行事，以确保他们受到公平对待。这些团体还充当监督者，防止侵犯或剥夺其成员的劳动权利。

所有员工即使在同一地点，也可能不享有相同的劳动权利。例如，在美国，一般允许各州构成工人权利的主体，适用于其管辖范围内的雇员。然而，《联邦铁路劳动法》经常取代这些州法律，为铁路工人和航空公司工人等雇员创造特殊条件。

拥有多个工人权利管辖区并非美国独有。例如，在加拿大，联邦政府概述了一些法律，而各省则有权概述其他法律。欧盟（EU）还为其成员国制定了某些劳工指导方针，同时允许个别国家有权制定其他劳工指导方针。

某些劳动权利常常被剥夺给某些群体，因为给予这些权利比剥夺这些权利更可能造成伤害。例如，在南非，零售业工人有权罢工。然而，军人和医生被剥夺了这一权利，因为他们对社会的责任是根本性的。

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