什么是劳动调解？(labor mediation?)

劳动调解是为协商劳动争议而设立的正式会议或系列会议。劳动争议是根据联邦和州政府制定的一系列劳动法而产生的争议。虽然这些纠纷往往引起法律诉讼，由法院裁决，但许多当事人尝试劳动调解，或作为一种自愿措施，或应法院或劳动委员会的要求。...

Labor mediations are intended to resolve workers' disputes.

劳动调解是为协商劳动争议而设立的正式会议或系列会议。劳动争议是根据联邦和州政府制定的一系列劳动法而产生的争议。虽然这些纠纷往往引起法律诉讼，由法院裁决，但许多当事人尝试劳动调解，或作为一种自愿措施，或应法院或劳动委员会的要求。

If a worker believes his or her rights have been violated under the labor protection laws, that worker has the right to contact the Fair Labor Standards Board.

劳动法是旨在保护工人的法律。这些法律是由各州和联邦政府制定的一系列授权和书面法律规则，以确保工人得到公平对待。许多劳动法是在工业革命后制定的，以确保公平待遇，并保护工人免受工业革命期间工厂和其他行业的虐待。

Mediation is a more cost-effective way of resolving business disputes than litigation.

根据劳动法和规定，工人有权获得公平的工资。只要他们不是被豁免的雇员，他们就有权获得加班费。工人的工作条件也有最低程度的安全保障，并有一系列其他保护措施。

如果工人认为他或她的权利受到劳动保护法的侵犯，该工人有权联系他们当地的公平劳动标准委员会。工人还有权在联邦法院、州法院或两者中起诉，这取决于违反了哪些劳动法。

Labor mediation may help resolve a conflict resulting from a work site accident without the need for going to court.

当工人将案件提交给公平劳动标准委员会时，在委员会或法院审理案件并作出决定之前，通常会鼓励或强制进行劳动调解。劳动调解是一种更具成本效益的方法，因为它允许在没有法院或法官干预的情况下对案件进行裁决。

在劳动调解中，没有任何一方必须达成协议。相反，有分歧的工人和雇主在专业调解员的帮助下走到一起，讨论情况，并试图达成一个友好的解决方案。如果工人和雇主能够共同解决他们的关切，并形成一个货币或其他类型的解决方案，双方可以选择签署一份有约束力的协议，从而在法庭外解决案件。

调解员一般都是调解领域内的专业人士。劳工调解员可能是在劳工法行业有经验的人，如律师。调解员可能由法院或原告和被告支付费用，这取决于谁要求进行调解以及为什么要求调解。由于劳动调解可以帮助促进劳动法纠纷的庭外和解，所以当问题出现时，它往往是一个具有成本效益的解决方案。此外，当争议可以通过双方协议解决时，从长远来看，双方之间的敌意往往会比法院强加的决定要少。