什么是逆向歧视？(reverse discrimination?)

逆向歧视发生在一个普遍受到青睐或被认为是多数人的群体受到不利于少数群体的待遇。换句话说，当男性--传统上的多数人和受青睐的群体--受到歧视而偏向于女性时，就可能发生反向歧视。当高加索人受到的待遇不如非高加索人时，也可能出现这种歧视。...

Reverse discrimination is that which occurs to traditionally favored employment groups, such as white males.

逆向歧视发生在一个普遍受到青睐或被认为是多数人的群体受到不利于少数群体的待遇。换句话说，当男性--传统上的多数人和受青睐的群体--受到歧视而偏向于女性时，就可能发生反向歧视。当高加索人受到的待遇不如非高加索人时，也可能出现这种歧视。

A business that hires only women could be accused of reverse discrimination.

在美国和许多其他国家，对某些种族或阶层的歧视由来已久。为了纠正这些错误，创造一个更加平等的社会，已经通过了各种形式的民权立法。例如，在美国，《1964年民权法案》禁止基于种族、宗教、性别、民族血统和肤色的歧视。

由于人们越来越重视不歧视以及与不遵守民权规则有关的潜在惩罚，在某些情况下，少数群体开始比享有优惠待遇的传统多数群体受到青睐。此外，还通过了其他规则和法律，如平权行动，在这些规则和法律中，那些传统上被歧视的群体在法律上得到了一定的优先权。有些人认为，这种类型的行为是反向歧视。

例如，如果一个男人和一个女人在成为经理的测试中得分完全相同，女人可能会被雇用而不是男人，仅仅是因为她的女性身份和该领域的女性人数不如男性。有些人认为，这是一种反向歧视。然而，根据法律规定，这样的决定是完全合法的，即使它是对男性候选人的歧视。

然而，某些类型的反向歧视被认为是违宪的。例如，在1997年一个名为Gratz诉Bollinger的案件中，Jennifer Gratz申请进入密歇根大学法学院。她的申请由于她的白种人身份而被拒绝，而资格较差的非裔美国人候选人被学校录取。根据密歇根州的录取制度，对学生进行数字积分来决定录取，而非裔美国学生在这个系统中获得了很高的分数，导致他们在进入学校时具有不成比例的优势。

法院裁定，虽然平权行动是完全合法的，考虑种族因素也是合法的，但密歇根州的行为上升到了反向歧视的程度，因为该校为少数族裔候选人提供了 "受保护 "的席位。换句话说，这项裁决认为，特定的配额，即某些位置或工作只对少数种族开放，是法律所不允许的。虽然这种形式的歧视旨在纠正历史上的错误，但根据宪法中的平等保护规则，它仍然被认为歧视性太强，无法通过。