什么是平等机会政策？(an equal opportunities policy?)
平等机会政策是一套为每个人提供公平机会的法规。制定此类政策通常是为了防止工作场所的歧视。它们规定了雇员和未来雇员的权利和保护。我们经常发现，这些政策是根据联邦立法制定的。
历史和当前的事件都证明，当没有法规阻止这种行为时，一些人会根据种族、性别和宗教等因素决定雇佣谁、提拔谁，以及支付多少报酬。这样做不仅不公平，而且还被发现对社会有广泛的负面影响。工作场所歧视的影响可能非常不利，以至于大多数发达国家在国家一级都有广泛的反歧视立法。。
联邦歧视法的一个问题是，它们往往包含在不同的立法机构中。另一个问题是，即使有法律存在，也往往需要采取不同的措施来实施这些法律。因此，人们通常会发现，较低级别的政府和私营部门雇主将制定一项机会均等政策，将联邦法律纳入更具集体性的事务中。在某些情况下，这些政策包括比联邦立法规定更严格的法规。。
机会均等政策的一个主要好处是，它通常提供了一种更方便地处理问题的手段。例如，如果歧视立法留在联邦一级，投诉人通常需要联系相关联邦当局或向联邦法院提起诉讼。如果较低级别的政府也实施平等机会政策，那么个人就不必通过联邦程序来解决他们的问题。。
同样，当雇主制定平等机会政策时，他表现出对公平的承诺。更重要的是，他赋予自己解决可能出现的问题的权力。这可以使处理此事更加方便，因为投诉方可能根本不需要经过任何法律程序。这一制度还起到了更有效的威慑作用，因为投诉方可能有权在多个级别同时提出问题。
在制定平等机会政策时，通常也会概述违反政策的后果。在大多数情况下，一个人可能会受到多种惩罚，而不是制定严格的指导方针。根据违法行为的严重程度，在某些司法管辖区，一个人可能因严重违反平等机会政策而面临严重刑事处罚。
- 发表于 2022-02-19 04:20
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- 分类：法律
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