据报道,谷歌人力资源部建议精神健康休假,以回应有关种族主义或性别歧视行为的投诉

据美国全国广播公司(NBC)报道,几名现任和前任谷歌员工表示,谷歌人力资源部经常建议员工进行心理健康咨询或离职,以回应员工对工作场所种族主义或性别歧视行为的投诉。...

据美国全国广播公司(NBC)报道,几名现任和前任谷歌员工表示,谷歌人力资源部经常建议员工进行心理健康咨询或离职,以回应员工对工作场所种族主义或性别歧视行为的投诉。

工人们描述了与同事的遭遇,包括对肤色和发型的种族主义评论,以及性骚扰。据NBC报道,当他们联系谷歌的人力资源部门时,每个人都被鼓励休精神病假,即使他们的投诉与精神健康问题无关。

这份报告是在去年12月谷歌人工智能伦理研究人员蒂姆尼特·盖布鲁(Timnit Gebru)被解雇之后发布的。盖布鲁拒绝了一位经理的要求,收回了一篇描述谷歌搜索引擎所依赖的语言模型的危险性的论文。Gebru给Brain Women及其盟友listserv写了一封电子邮件,描述了她对该报的失望,并提到了她对谷歌多元化和包容性承诺的怀疑。她说,谷歌告诉她,这封邮件“与谷歌经理的期望不符”。谷歌的人工智能负责人声称格布鲁辞职,她对此提出了激烈的争议。

在谷歌从事多元化招聘的黑人**阿普里尔·克里斯蒂娜·科利(April Christina Curley)说,她在9月份被解雇,因为她被拒绝升职并被降薪,尽管她出色的工作表现和她成功地从历史上的黑人学院和大学招聘了数百名学生到谷歌的工程系。科利告诉美国全国广播公司,她也被鼓励休精神病假。

谷歌发言人在一封电子邮件中写道,当有人提出投诉时,谷歌的首要任务是调查他们的担忧,并补充说,如果发现违反政策的行为,谷歌会采取行动。“同时,我们知道,作为不当行为的主体和报告是很困难的,因此我们为员工提供谷歌资助的资源,这些员工可能需要在整个过程中得到额外的照顾和支持。我们认为,对于雇主来说,支持人们投诉是正确的做法,但要明确的是,这些资源绝不能替代谷歌调查和解决他们举报的问题。”

美国东部时间3月8日下午1:58更新:添加来自谷歌的评论

  • 发表于 2021-04-16 01:22
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  • 分类:互联网

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