工资和工资这两个术语经常互换使用。意思几乎相同，有时会令人困惑。此外，就业法也没有为这两种情况提供具体定义。虽然这两个术语的可互换用法在某些地方或企业可能被接受，但它们实际上有自己的含义，如果使用不当，则被认为语法错误。

定义

薪水

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工资是一种定期支付给员工的报酬，作为对其绩效的补偿，而不考虑工作时间。它通常是在固定时间间隔内支付的固定金额（例如，第15天付款、每月付款，或在某些情况下，每周付款）。固定金额通常是员工年薪的一小部分。上述付款通常在雇佣合同中规定。

工资每年有固定的支付金额，有其自身的缺点。加班通常被忽略，无论工作多少小时都不会得到补偿。此外，一旦决定了工资，它始终保持固定（当然，除非员工获得加薪或晋升）。

薪水可能有它的缺点，但它也有它的好处。工资也被称为一揽子，这意味着员工不仅可以获得金钱作为报酬，还可以获得其他补偿，如医疗保险、退休费、带薪休假/休假、教育计划和其他福利。

工资通常是通过比较市场工资率、平衡工资率和雇主确定的工资、员工的技能，甚至是可以执行指定工作的人员的可用性来确定的。

工资

皮克斯拜

与工资不同，工资通常是雇主就雇员的工作时间向其支付的货币补偿。支付的金额将基于工作小时数乘以员工的小时工资，而不是按年报价的薪酬。薪水也比薪水来得早，很可能是在工作结束后几天或工作完成后。

与工资一样，工资也有其缺点。如果你离开工作岗位，无论你的原因如何，你都不会得到报酬。如果你生病或怀孕，无法上班，你就不会得到工资。这意味着你必须在场并工作才能获得报酬。你不会得到带薪假期、带薪病假等。

目前看来，工资似乎是不可取的，但它也有其优点。与工资不同，加班是有报酬的。如果你一周工作50小时，你将收到全额50小时乘以你的工资。对于一些人来说，前40个小时将按正常费率支付，超出的小时将是正常费率的1.5倍。这个机会通常不给工薪阶层。

工资通常取决于员工的技能、能够胜任指定工作的人员的可用性，或通过比较市场工资率来确定。

薪水(salary) vs. 工资(wage)

工资和工资有什么区别？它们可能都与完成工作的报酬有关，但它们在其他方面确实有所不同。

历史上，体力劳动工作意味着赚取工资，而专业工作意味着拥有有薪职位。今天，它们有自己的含义。“工薪族”按小时工资率工作，“工薪阶层”按固定工资率工作。他们的支付周期也不同，因为工资通常按月支付，而工资通常在工作完成后不久支付。如果你是工薪族，你可以被认为是幸运的，因为工薪族还有其他福利，如保险、带薪休假等。工薪阶层得不到这些福利，但他们得到的是加班费。他们每周可以工作30或40小时以上，额外的时间仍将得到补偿。最后，工资有固定的利率，而工资有变化的利率，主要是通过当前的市场工资率。

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