主要区别
工资和津贴的主要区别在于，支付给在公司工资单上的雇员的工资和津贴是一种工资形式，例如实习/培训。它通常被认为是一个人有能力工作，但通常是没有报酬的。
薪水(salary) vs. 津贴(stipend)
工资是一个人因所提供的工作和服务而获得的报酬或报酬。它是定期支付的，即在一定的时间间隔内，如每周，或更常见的，每月。而津贴通常是在实习或学徒期间支付的，因为它不是作为所提供工作的报酬而支付的。工资也可能取决于工人或雇员的资格以及公司为雇用和保留这些资格而能够或愿意支付的金额，另一方面，也取决于支付给此人的津贴，这使他能够学习而不是专注于工作来赚取工资。
如果很多人都能胜任这份工作，那么薪水就会减少，因为很多人都在争夺那份工作，而如果有很多工作，但没有足够的人来填补这些职位，那么公司愿意支付更高的薪水来填补这个职位。另一方面，津贴通常低于工资，并且预计能满足实习生或学徒的需求，而不是需求。在某些情况下，除了一些其他福利外，还支付津贴，如认证、指导、食物和住宿。雇主定期向雇员支付工资；雇主不一次性支付工资。虽然有时定期支付津贴，但也有一次性津贴。
比较图
什么是薪水(salary)？
工资是雇主为雇用雇员而定期支付的工资，按月或按年支付，但最常见的是每月支付，尤其是白领工人、经理、董事和专业人士。一个受薪雇员或受薪雇员每月获得固定数额的工资。他们的收入通常由带薪假期和公共假期、国内没有全民医保的医疗保险和其他福利来补充。工资在员工的工作生活中占有重要的地位，因为员工的生活水平、生产力、效率以及社会条件或地位都取决于工资。此外，一个雇员在事业上的成长和成功也表现在他从组织中获得的工资。它也可能取决于雇员的资格，以及公司可以或准备支付的金额来雇用和维持这些资格。另外，有能力提供相同服务或从事相同工作的人数也会对工资产生影响。
什么是津贴(stipend)？
津贴是一种预定的金额，定期提供以帮助抵消开支。津贴通常提供给那些不能胜任工作的人，如实习生，以获得固定的工资。通常比薪水低的津贴，但受赠者同时能够获得某一特定领域的经验和知识。津贴使个人能够通过帮助支付生活费来从事通常没有报酬的工作。实习生、学徒、研究员和神职人员都是普通的津贴领取者。在他们从事服务或任务时，他们获得津贴，以提供财政支持，而不是为他们的服务付费。通常情况下，伴随着其他福利的津贴。
学术机构或其他组织的研究人员可获得津贴，以帮助他们重点研究项目。与补助金一样，这些津贴可能由第三方提供，这些第三方希望看到某项研究或研究形式的进一步发展，而不受可能妨碍研究人员的财政分心。基金会和类似的实体也可以提供类似条件的津贴，以支持研究人员的工作和他们正在开发的项目。
主要区别
- 工资是指员工为完成分配给他的工作或任务或他/她负责的工作而支付的报酬。津贴被描述为支付给实习生和研究员的一种形式，为他们提供经济支持。
- 当双方之间存在**合同时支付的工资，即必须存在雇主和雇员关系。反之，当一个人以实习生的身份约束组织时支付的津贴，主管和受训者之间的关系是导师和学生。
- 工资按年度递增，根据员工的执行情况或业绩而定。相反，无论受训者的表现或优点如何，津贴都是固定不变的。
- 当一个人作为一名雇员工作时，其目标是通过工资挣钱。另一方面，当一个人以实习生的身份连接一个组织时，首要目标是增加知识库并了解所采用方法的实际应用。
结论
简而言之，工资和津贴是不同的条件，因为它们提供给不同的人。当一个人获得工作时，他/她将获得在该组织所从事工作的工资。与此相反，向在本组织接受培训的人员，即实习生提供的津贴，以支付生活费。
