lyft说，uber的招聘策略导致司机赔钱
本周早些时候，Verge的凯西•牛顿（Casey Newton）独家发布了Uber“艰难行动”（Operation SLOG）的详细信息，这是一项激进的活动，旨在从竞争对手Lyft招募司机。现在，该公司声称，Lyft的司机接到招聘人员的电话后，每小时的收入下降了48%，这是由于超乎寻常的短途旅行和取消的皮卡数量激增的结果。
在SLOG行动下，Uber承包商与Lyft司机预约乘车，唯一的目的就是搭讪，让他们签约为Uber工作(司机可以同时为两家公司工作，尽管这是不鼓励的。）这些承包商为招聘一名司机提供高达750美元的佣金。他们使用火炉电话和信用卡，偶尔取消乘车，以避免被Lyft发现。
奥兰治县的司机们在优步招聘人员上班时，小时工资下降了48%
根据新的数据，Uber的招聘人员也让当地的Lyft司机花了很多钱。Lyft指出，奥兰治县的司机通常每小时收入为36.20美元，但在Uber招聘人员工作的时间里，他们的平均每小时收入仅为18.60美元。总共下降了48%。其他地区降幅较小，旧金山降幅为12%，洛杉矶国际机场的司机降幅为24%。Lyft还称，招聘人员取消了约85%的招聘，这是造成工资损失的一个巨大来源。
知名的技术律师Ira Rothken告诉BuzzFeed，这些做法可能成为诉讼的理由。Lyft可能会辩称，Uber的招聘人员违反了其服务条款，干扰了其现有的合同，或者违反了加州的“不正当竞争法”。然而，鉴于两家公司仍在美国许多地区确立其合法性，诉讼似乎不太可能。
- 发表于 2021-04-27 05:00
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- 分类：互联网
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