本周公布的一份由美国支持的报告显示，马来西亚电子工厂的外来工正遭受强迫劳动的折磨。来自Verit的报告é, 一家位于马萨诸塞州的劳工监察机构发现，在马来西亚工厂工作的大约35万名移民中，有32%的人实际上被困在工作岗位上，因为他们被迫交出护照或支付高昂的招聘费，从而背负债务。这项研究没有提到任何技术公司的名字，尽管电子行业是马来西亚经济的主要组成部分，苹果、三星和索尼等公司在那里都有供应商。

“非法和不道德的招聘行为。”

“验证é'该研究是迄今为止对马来西亚电子行业强迫劳动最全面的研究é 首席执行官丹维德曼（danviederman）周三在一份声明中表示我们的报告清楚地说明了该行业问题的范围，以及这种以非法和不道德的招聘行为为中心的恶劣形式的滥用行为背后的根源。”

验证é'这项研究是在美国劳工部委托进行为期两年的调查之后进行的。在接受采访的501名农民工中，92%的人缴纳了招聘费才得以就业，94%的人表示自己的护照被雇主没收。超过四分之三（77%）支付招聘费的员工表示，他们必须借钱支付招聘费，92%的员工支付的招聘费超出行业标准（超过一个月的工资）。许多移民来自尼泊尔、孟加拉国和印度等国。

许多人也面临着恶劣的生活条件。30%的被调查者说他们睡在8人以上的房间里，超过40%的人说他们没有地方保护自己的物品。22%的人说他们在工资问题上受到欺骗，导致了维德曼所说的“一拳两罚”——过高的招聘费和低工资。

近年来，大型科技公司因涉嫌在其供应链中滥用劳动力而受到抨击，一些公司试图通过加强监督和审计来缓解这种情况。苹果发言人克里斯•盖瑟（chrisgaither）对《****》表示，该公司在马来西亚**了约1.8万名员工和4000名外来务工人员，其中约有30家供应商。自2008年以来，苹果一直致力于帮助外来务工人员收回数百万美元的招聘费用，不过维德曼表示，需要业界和**加强监督。

维德曼告诉《****》：“这种最现代的工业部门的特点是一种剥削形式，这种剥削在很久以前就应该被归入过去。”这个问题不是少数几个孤立的例子之一。它确实很普遍。”