在优步彻底改变工党之前,它必须解释这些令人尴尬的电子邮件

本周早些时候,《纽约时报》专栏作家法哈德·曼乔(Farhad Manjoo)预测,优步对世界的最大影响将不是改变交通,而是改变劳动力市场和我们对工作的看法。他可能是对的。Uber的爆炸式增长令各地雇主羡慕不已。这些雇主都清楚,Uber之所以成为一家价值400亿美元的公司,是因为它的司机不是Uber的雇员。...

本周早些时候,《****》专栏作家法哈德·曼乔(Farhad Manjoo)预测,优步对世界的最大影响将不是改变交通,而是改变劳动力市场和我们对工作的看法。他可能是对的。Uber的爆炸式增长令各地雇主羡慕不已。这些雇主都清楚,Uber之所以成为一家价值400亿美元的公司,是因为它的司机不是Uber的雇员。

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司机们争着报销开支

优步将自己推销为技术创新,而不是汽车公司,并将其司机归类为独立承包商——通过承诺灵活的工作时间和自由成为自己的老板,按照安排**。曼乔认为,“工作的超级化”意味着其他公司也将努力“有效地分配人”

然而,效率是雇主的眼中钉。在这场劳工革命发生之前,优步必须证明其改变世界的商业模式并不是在欺骗司机。代表司机提起的两项诉讼,一项是针对Uber,一项是针对Lyft(一家规模较小的竞争对手e-hailing公司),目前正在旧金山联邦**审理。这些诉讼辩称,司机是有权得到报销的雇员,他们目前自掏腰包支付汽油和车辆保养等费用。

每个案件都在寻求集体诉讼地位。昨天Lyft的简易判决听证会上的论据对Uber的案件来说并不是一个好兆头,Uber的案件将在今天下午的类似听证会上进行审理。据路透社报道,美国地区法官文森特·查布里亚(Vincent Chhabria)说,加州的法律先例“相当有力地指出了一个方向”,“做Lyft司机在这里做的事情的人都是雇员。”

优步处于守势

对Lyft或Uber的裁决可能“迫使这些公司支付社保、工伤赔偿金和失业保险”,从而降低Uber、Lyft以及其他点播应用(如杂货送货应用Instacart或房屋清洁应用Handy)的价值。

在这两起诉讼中代表原告的律师香农·利斯·里奥丹(Shannon Liss Riordan)表示,试图将员工归类为独立承包商是一种由来已久的做法“这不是什么新鲜事,”利斯·里奥尔丹告诉《边缘报》这只是最新的行话。”

例如,她说,“联邦快递曾试图辩称,它不属于快递业务。他们声称是一个物流网络。她的公司Lichten&lissriordanpc代表联邦快递的司机们打了一场官司。旧金山美国第九巡回上诉**最近裁定联邦快递司机是雇员,但案件仍在审理中。

Lyft对Verge表示,它不会对未决诉讼置评,Uber也没有回应任何问题。

向司机投掷**

在这一点上,很难相信任何法律或监管威胁都能让优步长时间停滞不前。即使是连篇累牍的噩梦般的头条新闻,在智能**召唤的廉价票价面前,也渐渐淡出了人们的视线。大约一周前,优步完成了一轮16亿美元的融资,融资总额达到49亿美元。

然而,这起案件似乎让优步陷入了严肃的辩护模式。该公司利用纸上谈兵的方式,试图保持Uber员工和Uber司机之间的沟通,并以此作为证据。原告提交的最新公开电子邮件(其中一些是Buzzfeed最先发布的)显示了Uber必须采取的防御性措施。

一些背景:将员工与独立承包商分类的一个重要因素是他们是否可以随意终止合同。据Liss Riordan称,Uber试图对这些邮件保密,因为这显示出Uber管理人员在决定停用一个驱动程序时所表现出的“漫不经心”。

Uber tried to get this email calling a driver "FUCKING HORRIBLE" sealed because of "coarse language which could potentially embarrass that employee," according to an order from Judge Chen. Chen denied the request because "an employee’s use of the 'fword' in a business communication is not so shocking in today’s world," he wrote. The F-bomber was Brian McMullen, who worked as a community manager for Uber at the time.

在优步彻底改变工党之前,它必须解释这些令人尴尬的电子邮件

麦克马伦和时任旧金山运营经理的斯科特·蒙罗之间的这封电子邮件赞美通过电话解雇司机的乐趣。优步试图将其封存,因为据称其中包含“关于优步战略的有商业价值的非***息”。陈法官认为这一说法“严重误导”

在优步彻底改变工党之前,它必须解释这些令人尴尬的电子邮件

Liss Riordan声称,她在联邦快递案中赢得了自己的论点,部分原因是联邦快递的经理们一年要和司机一起坐四次车。她说,相比之下,Uber和Lyft“不断地实时评估他们的司机”,然后“利用这些信息终止”。她认为,Uber和Lyft的经理会不时地更改最低评级,并“酌情决定终止谁,给谁一个机会”

在另一个未公开的交易中,一名司机抱怨Uber应用程序的技术问题不公平地削减了他的工资。Uber驻圣地亚哥的运营和物流经理布里奇特•图克罗(bridgettetuquero)首先指责Verizon。当司机不后退时,她建议他退出。这位自称是经济学硕士的司机回应说,他批评了优步的商业模式。作为回报,Tuquero给他发了一个链接到TechCrunch的一篇文章,内容是关于Uber获得另一笔2.58亿美元的投资,并指出,“谷歌认为我们是一个非常好的商业模式。”

在优步彻底改变工党之前,它必须解释这些令人尴尬的电子邮件

Uber担心的另一个迹象?上周,现任Uber政策和战略主管的前奥巴马竞选经理大卫•普劳夫(David Plouffe)介绍了Uber委托进行的一项研究,结果显示,78%的司机对自己为Uber开车感到“满意”,71%的司机表示收入有所提高。这项从601名司机(仅占被调查者的11%)中挑选出来的统计意义不大的研究,由普林斯顿大学经济学家艾伦·克鲁格(Alan Krueger)共同撰写,他与普劳夫重叠担任奥巴马总统的顾问。

里斯里奥丹说,有些司机每周工作60或70个小时,如果算上汽油和其他费用,他们甚至连最低工资都没有。Uber和Lyft“试图将运营汽车公司的成本转移到他们的司机身上,”她补充道两家公司都节省了大量的劳动力成本。”

  • 发表于 2021-04-28 19:47
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  • 分类:互联网

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