英国的uber司机在赢得一场大胜后，现在将获得最低工资和带薪休假
优步（Uber）将把英国约7万名司机归为工人，并给予他们一些福利。此前，优步就其就业状况展开了长达数年的法律诉讼，今年2月在最高**一级的上诉中败诉。司机仍将不被视为全职雇员，但将累积假期时间，并获得最低工资，同时驾驶票价，并将登记在养老金计划从3月17日开始。
尽管Uber的大转弯被视为车手的一大胜利，但也有一些值得注意的警告。最重要的是，司机只会在接受出行要求后赚取最低工资，不会按小时计酬。这可能违背了2月份最高**的裁决，该裁决在一份新闻摘要中指出，“花费的时间。。。为Uber工作并不局限于（正如Uber所说）他们实际驾驶乘客前往目的地的时间段，而是包括司机登录Uber应用程序的任何时间段。”
就在英国2月份做出这一裁决的几个月前，加州选民批准了第22号提案，这一投票措施推翻了此前将司机归类为雇员的决定。尽管一再声称将司机归为雇员会使顾客的消费更为昂贵，但所有主要的小型经济公司都提高了价格。Uber曾为通过第22号提案提供资金，现在正考虑在欧盟采取类似行动。
优步今年2月败诉的案件始于2016年，当时两名司机辩称，优步对自己的行为控制过多，不被视为自己的雇主。优步败诉，但一直上诉到英国最高**，最高**在2月份确认了下级**的判决。
优步（Uber）和类似的公司长期以来一直认为，过于严格地对司机进行分类将使他们更难在需要的时候工作，而灵活性甚至比更为官方的就业地位所提供的福利和其他保护更为重要。
Uber首席执行官Dara Khosrowshahi周二在《晚报》发表的一篇评论文章中说，“我们越来越清楚地认识到，仅仅灵活性是不够的，不应以牺牲社会保障为代价。”但他补充说，他认为“过时的就业法从根本上迫使人们做出这种取舍。”
更新，美国东部时间3月17日，星期三，上午05:22:00：更新报道，增加了关于如何向英国司机支付最低工资的细节，不是按小时计酬，而是在司机接受车费之后。
- 发表于 2021-04-16 03:24
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