【人力资源】的知识问答

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职位名称(job title)和职业(occupation)的区别

职称和职业是两个非常相似的术语，用来简要描述雇员的谋生之道。由于它们的相似性，这些术语通常被混淆为相同的意思，即使它们彼此之间有很大的不同。职称比职业更具体，能让员工清楚地知道自己从事什么样的工作。下面的文章将解释这些术语并说明它们之间的区别。...

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你说不走的妞发布于 2020-11-03 11:30

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工资(wage)和报酬(remuneration)的区别

工资和报酬这两个词之间是有区别的。一般来说，这两个词在指代付款时都使用，主要是在工业环境中。首先让我们来定义这两个词，以便对这些词有一个基本的理解。工资是一种固定的、定期的工作报酬。另一方面，报酬是指雇主在完成某项任务时所支付的款项。工资通常与体力劳动有关，而与报酬无关。这是这两个词的区别之一。通过这篇文章，让我们通过对这两个术语的理解来考察这两个术语之间的差异。...

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c8h3ffq9f 发布于 2020-11-03 08:21

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人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别

人力资源是任何组织、公司或机构的重要组成部分。认识到这一重要性，致力于发展和保护这一部门的独立分支机构随着时间的推移而不断发展。人力资源开发和人力资源管理是两个这样的主题，迎合了这种日益增长的需求。...

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q2134311478 发布于 2020-11-03 05:05

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员工参与度(employee involvement)和授权(empowerment)的区别

员工参与和授权之间的区别是一个非常微妙的问题，因为员工参与和员工授权是相互交织的概念。员工参与和授权是组织内部人力资源管理的两个重要概念。员工参与度表示员工对实现组织目标的贡献程度。员工授权是指组织授权员工在多大程度上做出与其工作领域相关的决策。在本文中，我们将深入了解这些概念以及员工参与与授权的区别。...

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YE5031233 发布于 2020-11-03 04:03

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技能和技能的区别往往是两个词之间的混淆。首先，让我们记住，当我们谈到人和他们的能力时，我们使用了各种各样的词。属性、技能、能力就是其中的一些词。尽管我们倾向于在相似的上下文中使用这些词，但每个词都有其特定的含义。本文试图强调技能和属性这两个词之间的区别。属性是指一个人拥有的品质或特征。另一方面，技能指的是一个人有效地完成某项任务的能力或其他能力。这两者之间的显著差异源于一种属性，即一种内在的品质，...

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ucyc7306 发布于 2020-11-03 03:21

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形成性(formative)和终结性评价(summative evaluation)的区别

评价是学生在课堂上学习和学习的重要环节。评价是一种工具，没有它，教师就不能像学生对自己的教学方法进行定期评估或能力评估那样，对自己的教学方法进行评估。企业部门也使用评估来检查培训计划的有效性，并通过员工的反馈了解员工对培训计划的接受程度。有两个主要的评价系统称为形成性评价和终结性评价。这两种评估系统之间有许多不同之处，本文将着重介绍。...

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漩颩遊俠发布于 2020-11-03 02:54

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人力资源(human resources)和人力资本(human capital)的区别

人力资源和人力资本是两个明显非常相似的概念，因为它们指的是任何组织成功所必需的现有或潜在的人力技能、能力和人才。这两个概念经常被误解，被错误地认为是相同的。在“人力资源”和“人力资本”这两个词之间，存在着一些非常细微但却截然不同的区别。本文对这些术语的含义进行了清晰的概述，解释了它们之间的相似之处，并强调了它们细微但重要的区别。...

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燕子13768542352 发布于 2020-11-03 02:49

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副的(deputy)和副的(vice)的区别

有没有想过为什么会有副总裁，但有副总经理？为什么我们有副队长而不是副总理？这似乎都与依赖于用法和先例而不是任何技术原因相混淆。如果你想到政治，副校长这个职位在很大程度上是一种尊称，而在大学校长的情况下则恰恰相反。在这里，更重要的是副校长，而校长则是学校名义上的校长。让我们仔细研究一下。...

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GAI79977 发布于 2020-11-02 19:47

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个人的(personal)和人际交往技巧(interpersonal skill)的区别

个人技能和人际交往能力之间的差异是非常明显的。与世界上其他生命形式相比，人类进化具有独特的能力。他们能够使用工具，沟通，学习，分析和综合。我们可以把这种能力称为个人技能，这对人生的成功很重要。没有这种先进的个人技能，我们人类和其他生物是一样的。在就业市场中，用人单位根据应聘者有效完成所述任务的技能来决定合适的职位人选。一般来说，人们擅长某些技能。例如，迈克尔·舒马赫有很好的机械技术，非常适合赛车运...

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F8189045943 发布于 2020-11-02 19:09

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工作分析(job analysis)和工作评价(job evaluation)的区别

工作分析和工作评价对于任何组织的人力资源专业人员来说都是非常重要的两个问题。人们常常把这两个概念混淆起来，认为它们是一样的。事实上，它们涉及到一项工作的完全不同的方面，使人们不仅能够了解与某项工作相关的不同角色和责任，而且还能了解一项工作与组织中其他工作相比的价值。让我们仔细看看这些术语，以及它们对员工和组织管理层的真正意义。...

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qu914885 发布于 2020-11-02 16:38

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人力资源管理(hrm)和shrm公司(shrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理的区别在于，人力资源管理是管理组织内部的人力资源，人力资源管理是使人力资源与组织的战略目标相一致。这两个概念都是管理学中的重要概念，本文简要介绍了这两个概念，并分析了它们之间的区别。...

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LindsayCW 发布于 2020-11-02 05:59

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坚硬的(hard)和软人力资源管理(soft hrm)的区别

人力资源管理是任何组织的一项重要职能，因为人是一种宝贵的资产，需要加以利用，以促进组织的目标。人力资源管理的两种对比理论被认为是解决企业劳动力问题的一种方法，即硬人力资源管理和软人力资源管理。人们常常混淆这两种方法，因为它们存在两种极端的管理方法。本文将区分硬人力资源管理和软人力资源管理这两种人力资源管理方式，并对它们的优缺点进行分析，使管理者能够采用两者兼而有之的管理风格。...

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bbbbTk 发布于 2020-10-29 22:15

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训练(training)和发展(development)的区别

培训和发展是密切相关的术语，旨在帮助实现公司的目标，同时提高员工的效率和生产力。尽管在更广泛的意义上类似，但培训和发展之间有许多不同之处，本文将重点介绍这些差异。...

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NKg47DTG 发布于 2020-10-29 22:05

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薪水(salary)和每小时(hourly)的区别

工资和小时工资是雇主用来给雇员支付报酬的两种不同的制度，两者之间存在一些差异。虽然工资是工作报酬的更常用术语，但在许多职业中也有小时工资。虽然这可能不会对薪酬结束时收到的薪酬总额产生太大的影响，但这两种制度在雇员福利和雇员权利方面存在显著差异。在加入一个组织时，最好知道工资和小时数的区别，以免以后感到失望。本文试图让读者全面了解工资和小时工资的性质，并强调两者之间的区别。...

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po80515988840 发布于 2020-10-29 20:09

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员工敬业度(employee engagement)和承诺(commitment)的区别

明确员工敬业度与员工承诺的区别对于人力资源管理领域的员工来说非常重要，因为员工敬业度和员工承诺经常是混淆的术语。从事特定活动的员工必须致力于有效地完成任务。如果是这样，它将为公司在行业内获得竞争优势。组织的成功在很大程度上取决于员工的贡献。因此，员工敬业度和承诺是每个组织的重要概念。本文分析了员工敬业度与承诺的区别。...

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c56zhq82 发布于 2020-10-29 19:47