僱員(an employee)和僱主(an employer)的區別
在商業和創業中，經常使用僱員和僱主這兩個詞。這兩個術語都涉及對業務至關重要的“服務交換”和“支付”。
僱員
僱員是指在一個組織或一家公司**或全職工作，並因提供的服務以工資形式獲得報酬的人。然而，並不是每一個向組織或公司提供服務的人都能因所提供的服務而獲得報酬，就可以被視為僱員。
僱員受僱於某一特定工作或僅僅是為了提供勞務，併為另一個實體（主要是僱主）服務。僱員和承包商之間的主要區別在於僱主對僱員的活動有控制權，但承包商獨立開展工作。僱員有規定的薪金或工資，並受書面、明示或默示的**合同的約束。**員工服務的組織有權控制員工的工作，如果沒有，他們有權控制員工的工作以及如何完成工作。
僱主
僱主是提供、僱用或僱用僱員服務的組織或公司。僱主也可以是個人、小企業、**實體、機構、專業服務公司、商店、機構或非營利協會。僱主有權按照雙方在**合同中商定的方式或根據組織的政策對僱員提供的服務進行補償。這些方式包括工資、小時工資、日工資或周工資以及當地法律規定和僱主提供的其他就業福利。
在由工會代表的工作場所，用人單位按照工會協商訂立的合同承擔支付義務。如果僱員未能達到僱用時預期的標準或違反僱主規定的某些規則，僱主有權終止僱用該僱員。
共同特徵
相互依賴
僱主和僱員都相互依賴以實現既定目標，因此雙方都從對方身上獲益。
這是實現可持續性的一個重要因素。僱主依靠僱員來完成特定的任務，這樣做有助於他們實現業務目標，確保業務的順利進行。
另一方面，僱員依靠僱主向他或她支付商定的薪金或工資，從而使他們能夠在經濟上養活自己，並可能養活家人。如果一方認為他們在談判中沒有得到足夠的回報，如果談判失敗，雙方的關係可能會終止。如果僱員不滿意，僱主可以決定解僱他們，否則僱員可以辭職或辭職。
粘結
僱主和僱員之間存在的關係是一種必須隨著時間發展的關係。這種發展需要雙方的投入，即僱主和僱員。僱主可以在建立和發展與僱員的關係方面發揮自己的作用，表現出對他們遠離工作的生活的興趣，詢問僱員的家庭情況，瞭解他們的興趣所在。
員工可以對僱主更加開放，輕鬆地談論自己和遠離工作的生活，從而做出貢獻。這些關係對企業的成功非常重要，因為牢固的關係使員工感到滿意，從而提高生產力。
限制
對於一個可持續的關係，需要有一個不應該跨越的既定界限，超過這個界限，一個關係就不再對一個企業有利，有時甚至有害。這些限制和限制存在於每個公司的設定中，儘管被視為健康的關係型別可能因公司而異。
一般來說，僱主和僱員之間的浪漫關係在大多數公司都是不健康的。僱員還應註意不要與僱主建立比僱主與其他僱員之間關係更密切的關係，因為這可能會引起工作場所的偏袒和其他不公平問題。
僱主和僱員都有責任確保他們之間的關係不受專業精神和公司標準的限制。
僱員與僱主之間的差異
目標
僱主的目標和僱員的目標是不同的，是這種關係存在的必要條件。僱主的目標是提高他們的生產力，無論是組織上的還是工業上的。透過僱用僱員的服務並將其分配給符合僱員資格的角色，僱主的目標是最大限度地提高該特定領域的生產力或消除滯後於組織總體生產力的錯誤。
另一方面，僱員尋求工作並提供組織所需的服務，以換取工資和定期工資形式的報酬。這使僱員有能力在經濟上養活自己，並享受僱主可能提供的其他就業福利。
現金流
僱主和僱員之間的另一個區別是公司或企業的現金流方向。在僱主方面，工資是從公司收入中扣除的。如果是企業的話，這些收入可以來自企業的收益；如果是非營利協會的話，這些收入可以來自贈款和贊助。僱主發放現金。然而，對於僱員來說，工資是他們財務上的一個補充，因為他們是僱主現金的接收者。
就利潤而言，特定企業獲得的利潤最終會進入僱主賬戶，如果該組織有獎勵最勤勞工人的政策，僱員只能透過工資或獎金獲得部分收益。
角色和職責
僱主的職責是保護僱員的健康、福利和安全，以及可能受企業活動影響的任何其他人員。僱主必須負責任地盡其所能做到這一點。僱主為僱員提供除工資以外的其他福利，以解決這一問題。這包括為員工家庭提供健康保險，如果他們是父母，還為他們提供度假服務，以確保他們滿意。這也提高了他們的生產力。他們應為僱員提供一個有利和安全的工作場所，並確保他們及時得到報酬。
除其他外，僱員有責任遵守**合同中規定的合法和合理的秩序。在履行職責時，應當忠實地為用人單位服務，忠於職守，勤勉盡責。僱員在服務期間也不得濫用從僱主處獲得的任何機密資訊。
許可權級別
僱主比僱員有更多的權力。事實上，僱主可以而且在大多數情況下，確實監督和控制僱員的工作，有時甚至監督和控制他們的工作方式。僱員執行僱主指派的任務並向僱主報告。但是，僱員對僱主沒有權力。他們的權力只能由下級僱員行使。如果公司政策和**合同有正當理由，僱主也有權終止僱用。
表1：僱主和僱員之間的差異摘要。
| 差異點 | 僱主 | 僱員 |
| 目標 | 最大限度地提高生產力和效率。 | 能夠在經濟上養活自己和家人。 |
| 現金流 | 發放現金（工資）作為扣除，並從業務中獲得收益。 | 把工資作為一種額外收入，反過來又有助於為僱主創造更多的收入。 |
| 角色和職責 | 確保員工的安全、健康和福利得到良好照顧，並提供有利的工作環境。 | 忠實為用人單位服務，遵紀守法，恪守勞動合同，忠於職守，勤勉盡責。 |
| 許可權級別 | 對所有員工都有權力。 | 只對下級員工有權力。 |
在理解了各方目標、現金流、角色和責任以及不同的權力級別等方面的這幾點差異之後，現在更容易區分這兩個常用術語。
- 發表於 2021-06-25 02:31
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