【人力資源】的知識問答

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求職信(cover letter)和簡歷(resume)的區別

申請一份工作或在一家公司找一份工作，需要一個人向有關當局作自我介紹，同時也要讓他們知道自己想以一種或另一種身份任職。雖然我們都知道一份好的簡歷對我們獲得一份工作面試機會的重要性，但求職信同樣重要，因為它的目的是告訴公司裡的重要人物我們的願望。很多人仍然對求職信和簡歷感到困惑。本文試圖透過強調求職信和簡歷之間的區別來澄清這些疑問。...

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時光微笙發佈於 2020-11-03 17:41

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指導(coaching)和反饋(feedback)的區別

從表面上看，當你聽到教練和反饋這兩個詞時，你會感覺非常不同。這是因為我們從小就知道這兩個概念之間的差異。畢竟，輔導不全是給人指點和反饋，向他提供關於某人表現的資訊嗎？在工作場所，教練和反饋對管理者都很重要，他必須明智地使用這兩個概念。然而，在應用這些原則之前，最好先了解這兩個術語的細微差別。...

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qpe9898 發佈於 2020-11-03 17:00

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代表團(delegation)和授權(empowerment)的區別

授權和授權是領導者和管理者在管理中的重要概念。這些工具掌握在管理者手中，他們必須明智地使用這些工具來實現組織的目標，同時激勵員工實現更好和更高的生產力。我們知道，授權就是把任務分配給員工，告訴他們該做什麼，以什麼方式去做。另一方面，授權指的是賦予員工決策權，使他們有責任感和責任感。本文將要討論的授權和授權這兩個概念之間還有許多不同之處。...

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yanyujiao11 發佈於 2020-11-03 16:57

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職業(occupation)和任命(designation)的區別

職業和職務是與個人職業生活相關的兩個概念。當人們坐在陌生人中間時，他們首先要問的問題是他們的職業。職業更接近於人們的謀生之道，而稱謂則更像是一個職業頭銜，它在揭示個人專業知識的同時，也揭示了個人的專業知識。因此，這兩個概念之間有相似之處，但也有一些不同之處，這將在本文中討論。...

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北梔暖發佈於 2020-11-03 16:56

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職位描述(job description)和工作規範(job specification)的區別

工作描述、工作規範和工作分析是困擾許多管理專業學生的術語。這些短語在人力資源管理學科中非常重要。人事經理或人力資源經理的職責是確保合適的人得到正確的工作，以進一步實現組織的目標。透過工作分析，他得到了工作描述和工作規範的工具來完成他的任務。這兩個看起來非常相似的工具之間有一個微妙但非常關鍵的區別，這迫使許多人犯了互換使用它們的錯誤。讓我們仔細看看。...

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哥我的溜溜球呢發佈於 2020-11-03 16:08

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監督人(supervisor)和經理(manager)的區別

如果你發現一個人要對組織中其他人的表現負責，你對這個人在組織中的角色有什麼印象？他是經理還是主管？經理和主管的角色和職責有許多相似之處，如果這些頭銜可以互換的話，很多人會覺得是s。然而，這兩個名稱是完全不同的，這將在閱讀本文後明確。...

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ietzyvztuvbzq 發佈於 2020-11-03 16:07

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勞資關係(industrial relations)和員工關係(employee relations)的區別

我們大多數人認為我們知道什麼是勞資關係。就業和勞動力市場的研究正是這一廣闊研究領域的主題所在。這是一個分析影響工作場所因素的領域。然而，工作場所在很多方面直接影響著我們的生活方式，甚至我們的文化。還有另一個相關的概念叫做員工關係，由於它與勞資關係的相似性，它使許多人感到困惑。事實上，從工會的角度看待工作場所在這個時代已不再重要。讓我們看看這兩個相關概念之間是否有什麼區別。...

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meeoik395233 發佈於 2020-11-03 15:46

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結束(terminated)和下崗(laid off)的區別

解僱、下崗和被解僱是我們經常聽到的有關終止公司員工服務的詞語。我們大多數人並不注意這些非自願終止僱員服務的方法之間的區別，畢竟這三種方法的最終結果是相同的，即終止僱員的服務。然而，撇開語義學，被解僱和被解僱之間有細微的區別，這對僱員和僱主都有影響。讓我們仔細看看。...

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sspvt6567 發佈於 2020-11-03 15:45

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報酬(remuneration)和薪水(salary)的區別

工資、工資、報酬和報酬等詞對在一個組織中工作的人來說意義重大。雖然所有這些術語都表示僱員在固定期限內為組織提供服務而獲得的金錢和其他福利，但在報酬和薪金之間存在細微差別。作為一個在公司找工作的未來員工，瞭解這些差異是很重要的。本文對薪酬和薪酬這兩個相關概念進行了深入的研究。...

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吟一世發佈於 2020-11-03 15:35

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藍領(blue collar)和白領(white collar)的區別

就像，我們有貴族的血液，我們有藍領和白領被應用於這兩種工作，以及從事這些工作的工人。由於一些人用這些形容詞來形容工作和工人的貶義方式，藍領工作還帶有一些社會汙名。然而，一個事實是，藍領和白領的工作和工人對任何經濟或國家都是必不可少的。這篇文章試圖強調藍領和白領之間的區別。到目前為止，人們在試圖將不同的工作分成這兩類時，他們的思想似乎有些混亂。...

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Ukae__ 發佈於 2020-11-03 14:39

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工作分析(job analysis)和工作設計(job design)的區別

工作分析和工作設計是一個相互關聯的概念。工作設計緊跟著工作分析，工作分析和設計的目的都是在公司的需求中創造出最適合的人，而個人擁有正確的技能、知識和能力來滿足這些需求。由於它們的相似性，它們常常混淆為一模一樣。儘管如此，這兩個概念是完全不同的。本文對每一個概念進行了詳細的分析，並解釋了它們的異同。...

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gimz6735 發佈於 2020-11-03 11:31

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工作分析(job analysis)和職位描述(job description)的區別

工作分析和工作描述是相互關聯的概念。工作描述是構成工作分析的兩個組成部分之一。為了進行適當的工作分析，需要編寫一份全面的工作描述。儘管它們有相似之處，但也有一些不同之處。本文清楚地解釋了每個術語，並展示了這些概念之間的相似性和不同之處。...

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ynt58723 發佈於 2020-11-03 11:31

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職位名稱(job title)和職業(occupation)的區別

職稱和職業是兩個非常相似的術語，用來簡要描述僱員的謀生之道。由於它們的相似性，這些術語通常被混淆為相同的意思，即使它們彼此之間有很大的不同。職稱比職業更具體，能讓員工清楚地知道自己從事什麼樣的工作。下面的文章將解釋這些術語並說明它們之間的區別。...

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你說不走的妞發佈於 2020-11-03 11:30

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工資(wage)和報酬(remuneration)的區別

工資和報酬這兩個詞之間是有區別的。一般來說，這兩個詞在指代付款時都使用，主要是在工業環境中。首先讓我們來定義這兩個詞，以便對這些詞有一個基本的理解。工資是一種固定的、定期的工作報酬。另一方面，報酬是指僱主在完成某項任務時所支付的款項。工資通常與體力勞動有關，而與報酬無關。這是這兩個詞的區別之一。透過這篇文章，讓我們透過對這兩個術語的理解來考察這兩個術語之間的差異。...

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c8h3ffq9f 發佈於 2020-11-03 08:21

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人力資源管理(hrm)和人力資源部(hrd)的區別

人力資源是任何組織、公司或機構的重要組成部分。認識到這一重要性，致力於發展和保護這一部門的獨立分支機構隨著時間的推移而不斷髮展。人力資源開發和人力資源管理是兩個這樣的主題，迎合了這種日益增長的需求。...

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q2134311478 發佈於 2020-11-03 05:05

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