【人力資源】的知識問答

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一元論(unitarism)和多元主義(pluralism)的區別

一元論和多元主義之間的關鍵區別在於，一元論強調一個組織所有成員的共同利益，而多元主義則認為一個組織是由具有自己合法利益的不同的小組組成的。...

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Skxcmjvlfb907 發佈於 2020-10-23 00:17

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職業(career)和職業(occupation)的區別

職業和職業之間的關鍵區別在於，職業是一個人一生中從事的一種職業，有進步的機會，而職業是一個人的主要工作或業務，特別是作為謀生的手段。...

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kryp90902 發佈於 2020-10-22 10:31

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人才發現者(talent finder)和商務優惠(business plus)的區別

LinkedIn是一個專業的社交網站，擁有超過1億的個人資料，不僅包括大小公司，還包括數百萬有才華的個人，他們聚集在一起分享他們對各種話題的看法和看法。LinkedIn為潛在僱主提供了一個極好的平臺，讓他們在這個令人驚歎的人才庫中尋找人才。這就是為什麼該網站向公司和招聘人員提供不同的訂閱計劃，以從這些計劃的功能中獲益。在各種訂閱計劃中，商業計劃和人才發現是兩個非常受歡迎的計劃，正被大公司和小公司用...

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gan159047 發佈於 2020-10-21 12:27

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能力(competence)和效能(performance)的區別

勝任力和績效是人力資源、教育、技能發展、培訓等許多領域中常用的兩個詞。然而，由於這兩個詞相近，使用環境相似，因此儘管能力和績效有許多不同，但它們經常被互換使用。...

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摩羅- 發佈於 2020-10-21 10:57

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潛在的(potential)和效能(performance)的區別

潛力和表現是兩個詞，通常放在一起，儘管這兩個詞之間有一個關鍵的區別。潛力指的是一個人可以開發的能力。另一方面，績效是指完成分配給個人的各種任務。在工作環境中，具有高潛力的員工能夠比其他員工表現出更高的水平。但同樣的規則也適用於高績效員工嗎？正是在這種情況下，潛力和業績之間的關鍵區別顯現出來。在大多數情況下，雖然高電位保證高效能，但高效能並不保證高電位。本文旨在進一步闡述這種差異。...

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msljj280 發佈於 2020-10-21 08:32

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員工參與度(employee involvement)和員工參與(employee participation)的區別

瞭解員工參與和員工參與之間的區別是非常重要的，因為這兩個概念在組織中是與人力資源管理相關的兩個重要概念，在意義上看似相似，但其實不然。員工參與度表示員工對組織的貢獻程度。員工參與是給予員工參與決策過程的機會。本文詳細分析了員工參與與員工參與的區別。...

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36145524 發佈於 2020-10-21 05:25

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職位描述(job description)和職位描述(position description)的區別

職位描述和職位描述的區別在於，職位描述包含了員工期望的職責，而職位描述則更具體，因為職位的角色和職責可能會因職位而異。這兩份檔案都是用來管理員工績效的，這些檔案是由人力資源部在員工招聘時編制的。本文簡要分析了職位描述與職位描述的區別。...

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posititunn 發佈於 2020-10-21 02:19

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職業(career)和職業(profession)的區別

職業和職業是兩個經常混淆的詞。它們被解釋為具有相同的含義。事實上，它們具有不同的含義。...

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wegzj7981 發佈於 2020-10-21 01:20

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文書的(clerical)和行政的(administrative)的區別

在辦公環境中，瞭解文書工作和行政工作的區別是非常重要的，尤其是當一個人屬於這兩種工作的時候。雖然這兩個角色可能非常相似，但他們工作性質上的一些不同使他們在自身方面具有獨特性。...

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QQkuma 發佈於 2020-10-20 21:48

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個人管理(personal management)和人力資源管理(human resource management)的區別

管理是個東西，我們都離不開管理。無論是在個人層面還是在組織層面，管理都是一件非常需要且極其關鍵的事情。它決定了你計劃如何從這裡走得更遠。這是一種正確引導和計劃的方式去做事情和管理它們。“管理”一詞在商界非常普遍，在那裡和在日常生活中一樣常見。唯一需要考慮的是，要麼我們需要管理我們自己的任務和慣例，要麼在更大的層面上為其他人和組織管理同樣的事情。人力資源管理是一個多用於企業、組織和公司的術語。這是一...

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fnbi1025 發佈於 2020-10-20 13:24

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角色衝突(role conflict)和角色緊張(role strain)的區別

每個人在他們的個人和職業生活中都有許多角色可以扮演。一個人可能必須同時扮演多個角色，面對角色之間的衝突，或者可能不得不在同一個角色中做出相互衝突的決定。角色衝突和角色緊張是指觀察人們對角色間各種衝突的反應方式和角色內的需求的兩種行為形式。下面的文章清楚地解釋了每種行為形式，並強調了角色衝突和角色緊張之間的異同。...

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笑著的她---熱巴發佈於 2020-10-19 10:11

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動機(motivation)和士氣(morale)的區別

動機和士氣的關鍵區別在於，士氣是一種來自個人的熱情和鼓勵的感覺，而動機是指個人完成任務的動力。...

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yartwyr09 發佈於 2020-10-17 05:42

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內容論(content theory)和過程論(process theory)的區別

內容理論與過程理論的不同之處在於，內容理論強調的是人類需求頻繁變化的原因，而過程理論則側重於影響動機的心理過程，包括對公平的期望、目標和感知。這兩種理論都與動機有關。本文試圖對這兩種理論進行解釋和比較，以找出內容理論和過程理論的區別。...

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qqgnd47822 發佈於 2020-10-17 03:02

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錯誤的(wrongful)和不公平解僱(unfair dismissal)的區別

對於世界上大多數地區的員工來說，現在是經濟困難時期，在企業界，解僱通知單很常見。失業是一種痛苦的經歷，因為找新工作很難。終止服務對一個僱員來說似乎總是不公平的，但也有一些諸如不正當解僱和不公平解僱之類的字眼，使他的處境更加複雜。這兩個術語看起來很相似，但它們不同，本文試圖強調這些差異。...

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累了就睡不就行了發佈於 2020-10-16 14:04

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人力資源部(hr)和公共關係（pr）(public relation (pr))的區別

人力資源、公共關係或公共關係是企業界經常遇到的術語。這兩者都被一個組織用來最大化投資回報。人力資源是人力資源的意思，與一個組織的工人或僱員有關，儘管它現在已經指的是整個國家的人力資源潛力。公關是公共關係的缺失，它是指有效地運用政策和策略，在人民群眾中樹立公司的良好形象。本文重點介紹的這兩個術語之間存在差異。...

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uq710613 發佈於 2020-10-16 11:34

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