你有问题，我有建议。这个建议其实不是糖衣，它是无糖的，甚至可能有点苦。欢迎来到艰苦的爱。

本周，我们有一个人在和一个糟糕的同事斗争，他似乎掌握着所有的牌。

请记住，我不是一个治疗师或任何其他类型的健康专业人士只是一个谁愿意告诉它是这样的人。我只是想给你所需要的工具来丰富你该死的生活。如果出于任何原因你不喜欢我的建议，请在这里提出正式投诉。现在，让我们继续。

嘿，帕特里克，

我很好奇如何处理过去两年工作中出现的情况。我有一个同事对我们办公室的几个人（包括我自己）粗鲁、居高临下、不屑一顾。问题是，她负责安排工作，是一个非正式的轮班主管，尽管我们在工作上是平等的。事实上，我有资历。其他人正遭受着与我相似的命运，考虑到她对他们的日程安排的控制权，他们对与她对质犹豫不决。

我以前曾试图向她提出这些问题，但结果被驳回或被指控是问题的真正原因，而这个问题从未得到界定。我的部门主管真的不喜欢把手弄脏，而且倾向于避免冲突的问题。去年，我的另一位同事曾试图就同一问题与部门负责人交谈，但后来被训诫并告知问题出在她身上，而不是轮班主管。在较小的情况下，它会变成一个“让我们都聚在一起讨论这个问题”，轮班主管知道如何挤奶，并把它反过来对人抱怨。我想去人力资源部，但他们是外包的，从技术上讲，没有违反任何规则。我想离开，但我的工作很专业，离开后我需要搬到另一个城市。

我被困在如何继续下去。我不能忍受这样对待我的想法，这真的影响了我的工作能力。然而，除了直接对抗之外，我想不出任何好的选择，我担心这会直接影响到她。有什么建议吗？

被困在荒郊野外

嘿被困在荒郊野外：

这个带来悲伤的女孩很好。为什么？因为她有筹码，而你没有。你的部门主管一无是处，你的人力资源部门甚至都不在身边，你听起来像个自食其力的大傻瓜。但还没结束，卡住了。如果你不让她赢，她就赢不了。

首先，还是去人力资源部吧！对。去做吧。把这些投诉记录下来，这样他们就正式了。事实上，每个人都在抱怨她。如果她将来犯了错误，有人会看到那些抱怨，并意识到她实际上是多么糟糕。然后再见芭芭拉（这是她在我脑海中的名字）。你说没有违反任何规定，但我很肯定《老员工手册》里有一点，就是不要对同事如此粗鲁，影响人们的工作能力。

一旦你这样做了，你就有一些选择如何继续。选择您的最爱：

• 去掉她的筹码：你说你有资历，或者至少站在平等的立场上，所以试着接任“非正式”的轮班主管。问问你的老板你是否可以做一段时间，或者至少轮流做。你甚至可以让她觉得这是一个很好的姿态，让她觉得你对你的老板有一种积极进取的态度。她的力量消失了。。。
• 站在她好的一边：如果你真的不认为你能改变她的方式，试着从她的垃圾清单上摆脱出来。假装你是她的朋友，这样你至少可以安心工作。帮她个忙，像对待老朋友一样对待她，或者给她一个礼物什么的。也许她内心已经死了，恨大多数人，但你可以以中立的态度，溜进她所容忍的那一小部分人！如果你不能打败她，就加入她。
• 勇敢面对她：你担心直接的对抗会影响到她，但她不可能那么聪明和邪恶。她不是一个超级恶棍，她是一个在你办公室工作的可悲的**。你和你的其他船员可以不让她那样对待你，让她闭嘴。当她说一些粗鲁的话时，表现得好像你没听见她说的话，或者告诉她慢一点，解释一下她的意思。当她不屑一顾的时候，跟着她，直到她别无选择，只能听你说完，倾听。如果她让你做事，拒绝，直到她改变语气，和蔼可亲地问。面对她，告诉她她的行为给你的感觉，告诉她不要那样对待你。如果每个人最终都不再是一个容易受人摆布的人，并向她表明他们已经受够了，她将别无选择，只能假装是一个体面的人。

事实是，这个女人只是个普通的恶霸。欺负者从你那里得到他们所有的力量。别再扮演受害者了，卡住了，用火救火。她这么做是因为她能逃脱惩罚所以别让她这么做！她不必喜欢你，但作为同事，她必须尊重你。

本周到此为止，但我仍然有很多直截了当的、诚实的建议。告诉我，你怎么了？工作让你沮丧吗？你和朋友或同事有问题吗？你的爱情生活经历了一段坎坷吗？你只是觉得迷失在生活中，好像你没有方向？告诉我，也许我能帮上忙。我可能不会让你感到内心的温暖和模糊，但有时你需要的是一些坚强的爱。请在下面的评论中提问，或按页面底部的地址给我发电子邮件（请在主题行中添加“建议”）。或者用“强爱”发推特！另外，不要给我发电子邮件，如果你不想你的要求特色。我没有时间仅仅为了好玩而回应每个人直到下次，你自己想办法。