为什么你不应该害怕谈判更高的薪水
无论是要求加薪还是面试新工作，很少有人喜欢工资谈判过程。然而，招聘人员和雇主调查显示，公司不仅希望你谈判，而且可能会让你看起来更像一个更好的候选人。
如果你不协商你的起薪，你可能会在你的职业生涯中损失数十万美元（在某些情况下，50万美元，仅仅差5000美元）。
不过，除了钱，招聘人员Margaret Buj在《职业吸引力》一书中写道，展示谈判技巧是一件积极的事情：
通常情况下，那些至少试图要求更高薪水的人被认为更积极，因为他们展示了公司想要雇用他们的技能。
这取决于你怎么问，她说。知道自己的价值，自信地问，而不是要求。在Salary.com对1000名雇主和雇员进行的调查中，了解到这一点也能提振信心：
73%的雇主同意，当人们谈判时，他们不会被冒犯。此外，高达84%的受访者表示，他们总是希望求职者在面试阶段协商薪资。但最重要的是，87%的受访者表示，他们从未在面试过程中通过谈判取消过工作邀请，也没有雇主（这是0%）仅仅因为要求加薪就降职或解雇现有员工。
可悲的是，在同一项调查中，4%的员工说他们在要求加薪后被降级或解雇，19%的人说他们在面试阶段失去了工作机会。所以，只要注意你正在与哪种雇主谈判，如果这是一个好的雇主，谈判就很有可能不会让你处于消极的境地。
招聘人员关于薪资谈判技巧的内幕消息|职业吸引力
jabberwocky381摄。
- 发表于 2021-05-23 00:45
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- 分类：互联网
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