在美国和其他国家,雇员分为两类:免税和非免税。如果你现在有工作,你知道你属于哪一类吗?这两者有什么区别?在本文中,我们将探讨免税和非免税雇员之间的区别。
免税雇员 | 非豁免雇员 |
无权领取加班费的员工 | 有权获得加班费的员工 |
领取月薪或年薪;固定工资(薪金)+超过455美元/周或23600美元/年 | 领取小时工资(至少是联邦最低工资);工资不一致(小时)+低于455美元/周或23600美元/年 |
每年至少支付23600美元 | 每年支付不到23600美元 |
工作范围可以是行政、专业或行政(如教师、音乐家、律师、护士) | 工作范围不是行政、专业或行政性质的(例如,****助理、门卫、服务员) |
免税雇员是指无权获得加班费和联邦最低工资的雇员。
根据《公平劳动标准法》(FLSA),在下列情况下,雇员被归类为免税雇员:
虽然雇主不需要支付他们的免税员工加班费,但一些公司仍然选择这样做,而另一些公司可能会创造一个福利包代替。
另一方面,非豁免雇员是指有权获得加班费和联邦**规定的最低工资的雇员。
根据FLSA规则,员工属于非豁免类别,如果:
如果非豁免雇员每周工作超过40小时,他有权获得加班费,通常是他正常时薪的1.5倍。这意味着,如果他工作50小时,例如,他应该收到他的正常工资,前40小时,然后再使用加班费计算10小时。
那么,免税员工和非免税员工的区别是什么?
免税雇员是指那些没有获得联邦最低工资并且无权获得加班费的雇员。这些员工的收入至少为23600美元,每月或每年都有薪水,而且是白领(行政、行政或专业)。
相反,非豁免雇员是指至少领取最低工资并有权获得加班费的雇员,加班费至少是其正常时薪的1.5倍。这些员工的年收入不到23600美元,按小时计酬,从事的工作不属于行政、行政或专业性质。
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