豁免(exempt)和非免税雇员？(non-exempt employees?)的区别

一般来说，白领工人被归类为免税雇员，蓝领工人被归类为非免税雇员。这两类员工之间最大的区别在于他们是否能赚取加班工资。在大多数情况下，当涉及加班时，免税员工不能收取加班费，或者他们是免税员工，非免税员工可以收取加班工资。此外，免税雇员通常领取固定工资，而非免税雇员则领取小时工资。...

Many blue collar workers are non-exempt employees.

一般来说，白领工人被归类为免税雇员，蓝领工人被归类为非免税雇员。这两类员工之间最大的区别在于他们是否能赚取加班工资。在大多数情况下，当涉及加班时，免税员工不能收取加班费，或者他们是免税员工，非免税员工可以收取加班工资。此外，免税雇员通常领取固定工资，而非免税雇员则领取小时工资。

Exempt employees receive a set salary and are not entitled to overtime pay.

在美国，根据《公平劳动标准法》，雇员分为免税雇员和非免税雇员。通常情况下，免税员工担任高管或经理。非免税雇员通常是劳动者，被认为是蓝领工人。FLSA还确定了某些就业法律和就业权利，如雇主可以合法支付给员工的最低金额。这通常被称为最低工资。

Under the Fair Labor Standards Act, employers in the United States must classify their workers as exempt or non-exempt.

免税雇员通常被认为是受薪雇员。这意味着他们的雇主每周、每月或每年付给他们一定数额的工资。无论他们一周工作20小时，还是一周工作60小时，这一数量都是相同的。例如，如果一名员工每周获得500美元（USD）的固定工资，而他每周只工作20小时，他仍将获得500美元（USD）的全额工资。但是，如果他工作60小时，他无权获得超过正常500美元的工资。

另一方面，非免税雇员通常获得小时工资。如果他一周只工作20个小时，他只会得到20个小时的工资，其他什么都没有。如果他在一周内工作超过规定的时间，通常是40小时，他有权为每一个额外的小时赚取至少1 1/2倍于正常工资的工资。这通常被称为加班。

免税员工和非免税员工各有优缺点。豁免雇员无论是否工作都将获得报酬。另一方面，如果他们必须长时间工作，他们将不会因此获得任何额外补偿。

非免税雇员只有在工作的情况下才能获得报酬。如果他们生病或无法上班，他们的工资支票上的钱通常会减少。然而，在他们必须长时间工作的几周里，由于他们通常会得到加班工资，他们通常会得到比平时多得多的工资。

发表于 2021-12-20 12:52
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分类：法律

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