正如电视希望我们相信的那样，大多数办公室不像公园和娱乐场所或布鲁克林九九，在那里所有的同事都成为你的朋友和家人。很可能，你有一些讨厌的同事和老板，所以使用这些残酷但有效的应用程序来处理他们。

在与同事打交道时，报复并不总是明智的，但有时，感觉他们中的一些人值得报复。当你用尽其他选择，甚至处理愤怒或粗鲁的电子邮件时，可以使用这些应用程序。但万一你不想那么咄咄逼人，最后的建议应该给你建设性的建议。

应该是一封电子邮件（网络）：给那些安排了太多会议的同事

有些老板和同事喜欢开会讨论每一个小问题。通常情况下，这些会议对所有相关人员来说都是浪费时间。如果你被困在这样一个会议，很可能是一封电子邮件，使用这个应用程序让他们匿名知道。

应该是一封电子邮件让你发送匿名电子邮件。您可以使用两个不同的电子邮件地址：[email protected]供参考向所有与会者发送电子邮件，或组织者@shb.fyi仅向组织者发送消息。

公开给某人起名字和羞辱通常不是个好主意，所以尽可能多地使用组织者的唯一选项。电子邮件需要附加一个ICALUNDAR文件（或ICS文件类型），这是所有日历应用程序的标准格式。

收件人收到一封电子邮件，告诉他们会议上有人认为这是浪费时间，而不透露你的身份。这就是他们需要停止安排更多会议的全部时间。

最小化.email[断开的url已删除]（web）：针对发送过多电子邮件的同事

会议比电子邮件更具破坏性，但不断的电子邮件也会带来压力。它们分散了你的注意力，使你的收件箱堆满了杂乱的东西，而且常常是完全不必要的。

最小化。电子邮件给同事或老板发匿名邮件，因为他们习惯于为琐事发太多的邮件。这些电子邮件并不完全粗鲁，但它们直截了当地传达了信息。是的，收件人不会知道是你。正如该应用自豪地说的那样，他们已经发送了近14000封电子邮件，没有人被解雇。

轻推笔记（网络）：通过电子邮件或文本发送匿名投诉

NudgeNotes也喜欢发送匿名邮件，告诉你的同事或老板他们做错了什么。它还有几个模板，以及针对违规者的解决方案。

从诸如老板/同事、卫生、习惯、生活选择等类别中进行选择，然后你会得到每个类别的特定主题。例如，在“老板/同事”类别中，您可以告知某人他们如何不接受意见，或缺乏领导技能，并发送其他您可能无法当面说的信息。

选择你想抱怨的内容，设置语气（严厉或有帮助），预览消息模板，并将其发送到此人的电子邮件地址或电话号码。

每条信息都是一个“解决方案”，这是一个很好的接触。轻推笔记不仅仅是关于抱怨，还包括给那个人一些步骤来纠正他们关于抱怨的行为。

gogocall（android）：假装打电话逃跑

被那个从不停下来说话的同事逼得要死？无法找到一种办法摆脱一个非常尴尬的局面？伸手到口袋里，点击**的电源按钮四次。戈戈卡尔会假装来电帮助你逃跑。

与安卓系统上其他用来伪造来电的应用程序不同，GogoCall的简单机制使其与众不同。你不需要安排通话时间，按四次电源键就足够不显眼了，这样你就可以在对方面前做，而不会让对方怀疑任何事情。

GogoCall还允许您设置假呼叫的外观。在你的联系人列表中添加某人的照片（如你的家人或老板），或者完全是假的个人资料。您还可以自定义来电屏幕的外观。再敲四下，你就能摆脱任何不舒服的状况。

下载：GogoCall for Android（免费）

GogoCall不在iPhone上，但也有其他类似的假电话应用。最受推荐和好评的应用之一是KnockToCall，这是一种付费应用，你可以在iPhone屏幕上敲打来模拟通话。它甚至可以穿过你的牛仔裤。

下载：iOS的KnockToCall（$1.99）[不再可用]

问经理，问老板（网络）：与每个同事打交道的建议

并不是每个工作场所的问题都有一个解决它的应用程序。当你在处理一个问题时，向职业导师寻求建议会有所帮助。如果你还没有，那么试试《削减》的每周建议专栏，问问老板。这篇专栏文章由艾莉森·格林撰写，他是这本书的作者，也是网站“问一个经理”的作者。

在这两个网站，绿色解决共同的工作场所的问题，任何人面临的，包括远程工作者，办公室工作人员，以及自由职业者。话题从办公室礼仪的要点到经常争吵的同事。事实上，问经理的“关于你同事的建议”一节中有很多关于如何有效地与同事打交道的建议。

问老板是一个相对较新的专栏，所以它没有大量的信息，但你可以遵循它的一些伟大的每周建议。问一个经理，他已经写了很多文章，所以如果你遇到了问题，可以在网站上搜索。很可能你会发现一些有用的东西。如果你喜欢，可以考虑买一本叫经理的书。

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当你是讨厌的同事时该怎么办

这些应用程序和网站能让你攻击同事讨厌的习惯，并有望带来改变。但是如果有人在你身上使用这些应用程序会发生什么呢？你甚至可能不知道自己是别人的痛苦。

首先，给任何你认为可能受到你影响的人写一封道歉电子邮件。不要去找抱怨的同事，毕竟他们可能采取了这些措施保持匿名。接受责任，然后尝试找到解决上述问题的办法。

图片来源：fizkes/Depositphotos