什么是绩效评估？(a performance review?)

在学校，每季度或每学期，你都会得到分数，表明你在达到老师的目标和老师为学习材料设定的标准方面做得有多好。这可能是一段快乐的时光，成绩真实地反映了你的表现，或者他们可能对你是否能通过一门课充满了紧张。在这两种情况下，这些早期的评分经验与绩效评估没有太大区别，绩效评估是工作场所经常发生的事情，经理或主管在指定的时间段内正式或非正式地评估您的工作绩效。在某些情况下，有利的绩效考核可能会得到加薪或晋升，而...

In a performance review, an employee's work over a given period of time is evaluated and presented to him or her.

An impending performance review can cause feelings of anticipatory anxiety.

每年进行一次绩效审查通常是标准的。一些公司可能会更频繁地使用不太正式的。这些每月或每季度的检查对那些在工作环境中遇到困难的员工来说是有益的，因为它能让他们在需要改进的方面得到一致的反馈。

对于未达到最高工作能力的员工，年度绩效评估可能太长，无法等待对员工需要改变的领域进行评论。有时，雇主会“根据需要”进行绩效评估。因此，正在做需要纠正的事情的员工将更快地获得反馈，以便他们调整自己的技能以更好地提高绩效。

绩效评估可以评估您工作的几个方面，例如：

工作表现你是否达到了目标，是否达到了雇主设定的标准，是否达到了公司要求的生产力，等等？
工作关系您是否与同事、下属和经理保持良好的职业关系？
基本工作技能您是否定期、按时参加工作并遵守着装规范等？

Teachers regularly are put under performance reviews to make sure students are learning what is expected of them.

在雇主为绩效考核做准备的同时，员工也应该做好准备。如果是一年一次的回顾，最好思考并列出一个具体的例子，说明你在过去一年中的表现达到或超过了公司的标准。承认你所犯的任何错误也可能是有益的，这样，如果在评论中提到这些错误，你就做好了准备。如果你犯了错误，并且从那以后有所改进，你可能会想办法，因为这些方法可能会帮助你抵御极端消极的绩效考核。

Positive feedback during a performance review can encourage employees to be more productive.

很难接受负面的绩效评估，尽管很容易立即做出反应，但在做出反应或为自己的行为辩护之前，你应该给自己一段冷静的时间。如果你马上开始为自己辩护，你很容易生气，听起来很不讲理。取而代之的是，花一两天时间仔细阅读这篇评论，并进行一些自我反省，以决定是否有任何批评是合理的。

如果一两天后，这些评论似乎仍然不能反映你的工作表现，那么就写一篇合理的辩护，列举你表现的具体例子。保持专业和非对抗性的语调，主要通过具体的例子来说明某些批评是如何不正确的。在一家大公司里，有时一个人确实会受到不应有的负面评价。如果你希望改变雇主对你的看法，那么你以多专业的方式表达你对不公平批评的反对意见就非常重要。当批评有道理时，一定要以提供批评的方式接受批评：作为一个学习机会，帮助你提高工作绩效。

发表于 2021-12-24 02:34
阅读 ( 297 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

绩效考核(performance appraisal)和绩效管理(performance management)的区别

...效考核与绩效管理体系的区别。内容：绩效考核(content: performance appraisal) vs. 绩效管理(performance management) 对比图定义关键区别结论对比图 Basis for ComparisonPerformance AppraisalPerformance Management 意义绩效考核，是指对员工...

发布于 2021-07-08 18:16
阅读 ( 416 )