什么是绩效管理规划？(performance management planning?)

绩效管理规划是指为实现组织成功而创建和制定管理员工队伍的战略计划。对如何最好地管理人力资本有一个明确的计划对一个组织的成功至关重要。此外，制定绩效管理计划有助于实现公司的总体使命和目标。...

Performance management planning refers to the creation and setting forth of strategic plans for managing the workforce in order to achieve organizational success.

绩效管理规划是指为实现组织成功而创建和制定管理员工队伍的战略计划。对如何最好地管理人力资本有一个明确的计划对一个组织的成功至关重要。此外，制定绩效管理计划有助于实现公司的总体使命和目标。

Putting a performance management plan into place often involves looking at the organization from the employee level up.

实施绩效管理计划通常需要从员工层面上审视组织。由于每位员工都有独特的才能和能力，因此需要对每个工作团队的技能进行盘点，以便更有效地实现目标。确定员工群体中存在哪些差距也很重要，这样可以设计计划来满足这些需求，从而改善整个组织及其实现长期目标的能力。

绩效管理规划的另一个方面是实施员工培训计划，以培养具有更高绩效潜力的现有员工。这提高了整个公司的效率，从而提高了公司的盈利能力。员工表现越好，公司的运营和发展就越好。

绩效管理规划还包括设计评估程序。为每个员工制定一套明确的目标对于工作团队和部门的成功至关重要。可以为每个员工设计绩效管理计划，以确保他或她在设定的时间段内的绩效达到标准。一般来说，绩效计划包括在入职前90天内进行的绩效评估，然后每年进行一次。

在设计业绩管理计划时，人力资源干事通常会与管理层的各种成员会面，以确定每个部门或司的总体目标。然后将起草一份计划，以最好地满足各部门与现有和未来员工相关的需求。绩效计划的目标应该是可测量的、可实现的和可执行的，以产生最有利的结果。

一旦进行绩效管理规划，就可以为每个部门创建一份正式文件，以便在评估当前员工的才能和缺点时遵循。应与每位员工讨论该计划，并可为每位员工设计个人绩效管理计划。一旦确立了这一点，员工将了解对他们的期望，并通过仔细监控提高绩效水平。

发表于 2022-01-02 06:14
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分类：商业金融

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