什么是人力资源(human resources?)
“人力资源”（HR）是一个在商业中用来指代为公司或组织工作的人的术语。它还用于指公司负责管理这些资源的部门，如雇用和培训新员工，监督向公司所有员工提供的福利和薪酬。这个词是在20世纪60年代在美国发明的，当时劳动关系成为美国社会更为关注的问题。业务，并已遍布世界各地。
管理人员
构成公司劳动力的人员——人力资源——被视为公司的资产，就像公司的财务资源和物质资源一样，如建筑物、机械和其他设备。如果一家公司管理好所有资源，包括员工，那么它就更有可能成功。这就是为什么许多公司都有人力资源部门，即使这些部门对公司的生产、服务、销售或利润没有直接贡献。相反，有效的人力资源部门允许并鼓励公司员工尽力而为，这反过来又有助于这些公司的成功。
现有员工
人力资源部门的主要职责之一是管理现有员工。与直接监督员工日常工作的经理不同，人力资源部处理福利、薪酬、公司政策和培训等问题。人力资源部可能处理的福利包括保险计划、带薪假期、带薪病假和其他健康事项、养老金计划和员工投资。人力资源部还可以解决员工之间或员工与其经理之间的冲突以及员工对公司提出的申诉。
潜在员工和新员工
人力资源还涉及新员工的收购。人力资源工作者可能会通过广告或在招聘会上招聘潜在员工。在某些情况下，人力资源部会尝试雇佣某些类型的人员，或至少确保雇佣某些类型的人员，以提高公司员工的多样性。例如，一家公司可能会寻找属于某个少数群体的候选人。
人力资源部通常会收集和审查求职申请，然后再将最优秀的求职者转发给组织中合适的经理。招聘过程可能还包括背景调查、信用调查和药物测试。雇佣新员工后，人力资源部通常会提供入职培训，包括公司政策方面的指导，并确保该员工接受了适当的工作培训。
离职员工
当员工因任何原因离开公司时，公司的人力资源部门也会发挥作用。如果员工被解雇或因其他原因被解雇，人力资源部必须执行某些任务，以确保该流程合法完成。在某些情况下，必须提供或协商遣散费，必须结清带薪休假时间和其他福利的未付余额。人力资源部可能还需要收集员工的所有钥匙或其他设备，并确保员工不再能够访问公司资源，包括计算机网络。
提高士气
员工士气是许多人力资源部门关注的另一个问题。人力资源部可能负责选择当月最佳员工，为员工安排假日派对和其他聚会，或者奖励表现良好的员工。人力资源部经常关注创造一个积极、愉快的工作环境。这可以提高员工的生产效率，降低公司员工的流动率。
- 发表于 2021-12-24 14:25
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- 分类：商业金融
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