什么是电子人力资源管理？(electronic human resource management?)
电子人力资源管理（E-HRM）是一家公司将其人力资源部门与专门设计用于帮助完成与人力资源相关任务的信息技术相结合的过程。通过这样做，企业可以精简其人力资源或人力资源部门，并在成本和生产方面提高效率。电子人力资源管理可以处理的不同任务包括人员配置、培训和工资。安装的软件可以处理各种耗时的工作，使人力资源部员工能够在这些任务上节省时间，并专注于旨在改善业务的战略行动。
人力资源部门对世界各地的公司都非常重要。这些部门负责管理层和员工之间的沟通。他们的努力可以在满足的员工群体和不满的员工群体之间产生差异。当人力资源管理的所有技术任务都必须执行时，照顾员工的各种需求可能很困难。这就是为什么许多公司已经开始安装各种形式的电子人力资源管理系统来帮助他们的人力资源经理。
重要的是要了解，在大多数情况下，电子人力资源管理并不是要取代传统的人力资源部门。相反，它被认为是人力资源部门的补充，执行可能会使人力资源管理陷入困境的任务，并阻止他们做更多的战略性工作。通过安装电子人力资源管理软件，企业可以简化与人力资源部门相关的更详细的任务。
例如，电子人力资源管理可以包括专门处理工资问题的软件，这些软件传统上属于人力资源部的权限。员工福利的管理也可以通过电子人力资源管理来处理。此外，该软件在人员配备方面也有帮助。设计用于筛选申请或推荐内部空缺职位候选人的程序可以使在众多备选职位中进行选择的耗时过程更容易处理。
通过完成所有这些任务，电子人力资源管理可以帮助人力资源部门回到确保管理层和员工之间最佳关系的中心位置。事实上，电子人力资源管理还可以通过使用内联网应用程序来帮助完成这项任务，内联网应用程序可以在人力资源部门和公司员工之间提供直接的沟通渠道。E-HRM还可以让人力资源部员工专注于战略计划，以改善公司的整体健康状况。
- 发表于 2021-12-24 12:08
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- 分类：商业金融
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