什么是人力资源管理的重要性？(the importance of human resource management?)

人力资源（HR）管理的重要性在于其作为协调组织内员工需求、保障员工福利和需求的方法的价值。它作为管理组织中雇主和雇员之间关系的工具的价值是人力资源管理重要性的另一个例子。人力资源管理的一些组成部分包括监督雇员的雇用、协调他们的入职和部署、评估雇员的技能以及作为雇员和雇主相互沟通的渠道等任务....

Human resource management is responsible for overseeing the hiring of employees.

人力资源（HR）管理的重要性在于其作为协调组织内员工需求、保障员工福利和需求的方法的价值。它作为管理组织中雇主和雇员之间关系的工具的价值是人力资源管理重要性的另一个例子。人力资源管理的一些组成部分包括监督雇员的雇用、协调他们的入职和部署、评估雇员的技能以及作为雇员和雇主相互沟通的渠道等任务.

Human resource management provides a channel for employees and employers to communicate with each other.

人力资源管理的一个重要方面是其作为确定组织人力需求和招聘必要员工以提供所需劳动力的手段的作用。这一职能必然包括面试潜在员工、研究他们的申请以及跟进他们的申请。人力资源部还针对最佳问题或测试开发最佳面试模型，以揭示职位的最佳候选人。例如，如果一家金融公司有初级会计师的空缺，人力资源部将制定理想的测试，未来的员工必须通过这些测试才能被考虑担任该职位。.

Human resource managers are responsible for following up with employees who have been fired.

员工被录用后，人力资源部的职能是跟踪应聘者。这包括监控他们在组织中的进展，并就任何改进方面向他们提供反馈，或表扬他们做得很好。通过评估，人力资源部将确定应考虑晋升或调动到其他部门的候选人。

Human resource managers may be responsible for leading new hire orientation sessions.

人力资源管理的另一个重要方面是其作为公司管理层和员工之间的中间人的职能。通常情况下，当员工有任何不满或觉得自己被边缘化时，他们的第一站就是人力资源部。人力资源部管理的一些问题包括工人鼓动加薪，以及指控某些员工在晋升方面存在种族、性或其他形式的骚扰和不满。这是人力资源最重要的作用之一，因为它为员工和雇主之间的沟通开辟了渠道，从而更有效地解决冲突，避免可能导致生产和收入浪费的任何中断.

发表于 2021-12-25 00:41
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分类：商业金融

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