什么是人力资源管理的目标是什么？(the objectives of human resource management?)
人力资源管理是一种具有组织目标的企业管理。尽管人力资源管理目标会因业务需求的不同而有所不同，但有一些通用的目标可供使用，包括满足公司内员工的需求、价值观和尊严。与此同时，人力资源管理必须有与社区和国家在社会经济层面相关的目标，例如降低失业率。人力资源部门制定和管理的目标必须根据需要进行设定和调整，以使其始终受益。
对于员工而言，人力资源管理的目标可以包括创建一支能够以适当的专业知识完成分配任务的员工队伍。目标还包括确保员工和各级领导之间的关系保持适当。人力资源管理还应能够为员工提供足够的工作设施和各种机会，帮助公司发展。确保提供工资、福利和激励以适当激励员工至关重要。
员工通常是这些目标的主要焦点，因为如果不将员工纳入全面计划，企业就无法在任何层面取得成功。领导者和员工都必须制定标准和目标，作为一支统一的力量来完成。
社区目标不仅会随着企业的发展而变化，还会随着社区的变化而变化。社区的特定需求，如就业问题，可能会受到使用正确人力资源管理目标的公司的影响。当企业运营时，不仅要考虑员工，还要考虑社区，人力资源目标会发生变化，以适应特定的需求。
在全国范围内，人力资源管理的目标可能是惊人的。由于为员工和社区需求设定了目标，人力资源管理可以为一个国家的总体目标做出贡献。例如，如果一个国家因高失业率而存在差距，那么越来越多的弱势公民会受到公司及其员工成功管理的影响。通过实施适当的培训和创造就业机会，一个国家和社区可以从中受益。
最终，这些目标包括创造一个有利于公司员工和领导的工作场所。人力资源管理涉及通过帮助企业实现其总体目标来处理招聘、福利和工资，并创造有利的环境。
- 发表于 2021-12-23 08:55
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- 分类：商业金融
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