什么是多元化在人力资源管理中的作用？(the role of diversity in human resource management?)
多样性在人力资源管理中的作用是创造一个丰富的工作环境，尊重差异而不是歧视差异。多样性与世界许多地区的道德原则、合规管理法律和企业社会责任（CSR）政策有关。根据员工的技能和资格雇佣员工的劳动力，不存在性别、性取向、种族、宗教、种族、残疾或其他因素的歧视，这支持了重视多样性的人力资源管理体系。
许多公司在其经营或“目的”声明中表达多元化价值。这些类型的声明传达了公司创建和维护多元化员工基础的承诺。然后，这些公司必须承诺遵守其声明的多样性政策，否则就有可能被宣传或法律团体挑出。有色人种、不同的性取向和身体或心理能力的人被期望在许多工作场所一起工作。然而，在一些没有关于人力资源管理多样性的法律的国家，可能会发生不公平的招聘行为。
人力资源管理的多样性通过尊重个人权利发挥作用。只要个人工作表现令人满意，并且符合公司政策，他或她就会被视为公司的宝贵资产。其目的是在就业机会方面对不同种族、性别和其他因素的工人一视同仁。在一个多元化的工作场所，员工会根据自己的表现而得到提升，而不是受到限制，甚至不会一开始就被雇佣，因为这可能会使他们成为少数人而不是多数人的一部分。在支持多样性的地方，来自不同背景、方向或各行各业的人被视为丰富而不是阻碍公司文化。
多元化法律要求招聘经理在招聘、提拔和解雇员工时要讲道德。如果发现企业违反了有关人力资源管理多样性的法律，它们可能面临罚款或法庭诉讼。另一方面，如果企业在不歧视少数民族工人的道德方面运作，则据说它们遵守管理工作场所多样性的法律。为了确保合规性，人力资源管理部通常向公司的招聘经理提供有关员工道德待遇的必要信息。这些信息可以通过培训课程或政府关于多样性法规的小册子的形式传达。
- 发表于 2021-12-25 02:17
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- 分类：商业金融
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