什么是人力资源管理在医疗保健中的作用？(the role of human resource management in healthcare?)
人力资源管理在医疗保健中的重要性在于，良好管理的人力资源模式对于提供高效优质的医疗保健至关重要。在寻求确保该地区的医疗服务达到最佳水平的过程中，各种医疗保健系统都面临着许多挑战。人力资源管理的挑战之一是在选择员工填补医疗系统中的各种职位时遇到的。另一个挑战是非临床和临床工作人员的管理、劳动力规模、工人培训以及一些医疗从业者的迁移趋势 .
从全球角度考虑人力资源管理在医疗保健中的作用时，重要的是要指出，不同的国家可能有一些自己独特的挑战，这些挑战可能与其他医疗保健模式有很大不同。例如，发展中国家在人力资源管理方面面临的一个主要问题是缺乏足够的资金来招聘必要的医疗工作者。因此，这些国家医疗卫生人力资源管理的必要模式可能因缺乏促进该模式所需的财政资金而受损。这些国家还可能面临一些更合格的医疗从业者的大规模外流，他们移民到其他医疗模式管理更好的国家。
人力资源管理在医疗保健中的作用的另一个问题是为选定的员工提供必要的工具，以确保他们充分履行职责。外科医生可能是他或她的领域中最好的，但如果没有必要的医疗工具，即使他或她的专业知识也会受到阻碍。因此，人力资源管理的部分作用是确保不同的员工拥有有效履行职责所需的工具。其中一些工具包括必要的药物、防腐剂、足够的病床、手术设备和临床工作人员的其他必需品。非手术人员可能需要计算机、文具和其他重要办公设备等工具。
在员工选择过程中，医疗保健人力资源管理的作用是确保拥有最佳技能的人员与现有的确定工作相匹配。人力资源经理在招聘职位、进行面试和做出适当选择方面的努力促进了这一点。同样，选择将由可用的财政资源决定。如果预算有限，医疗保健管理层必须在预算范围内雇佣最好的员工来管理资源。
- 发表于 2021-12-25 08:17
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- 分类：商业金融
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