什么是适当的解雇程序？(proper dismissal procedure?)
终止个人就业的适当程序取决于这样做的原因。裁员或裁员的解雇程序包括确保解雇理由有效、提供书面解雇理由、发出适当通知，以及在某些情况下通知相关政府机构。因不当行为或表现不佳而解雇包括这些步骤，以及额外的调查、纪律听证会和适当的文件记录等步骤。必须尽最大努力严格遵守程序，以避免对员工的潜在不公正，并减少以后发生诉讼的可能性。。
解雇的原因必须在继续之前由几方进行客观审查。这是为了确保主管与其下属之间的任何个人差异不是解雇的理由。此外，在不当行为和表现不佳的情况下，在员工有机会在纪律听证会上对指控作出回应之前，不得做出最终决定。
一旦确定解雇原因有效，建议在非公开会议上通知员工解雇，并向其提供一封解释解雇原因的信函。印刷信件增加了程序的真实性，并提供了具体的文件。为此，公司应至少额外提交一份信函副本。
为了维持正确的解雇程序，必须在实际日期之前提前通知员工其解雇。期限通常取决于员工为公司工作的时间长短，通常的政策是每年至少提前一周发出通知。对于合同雇员或此类政策不适用的情况，仍必须向雇员发出合理通知，并考虑其责任水平。
即决解雇是指在解雇日之后没有提前通知，也没有支付工资的解雇。众所周知，此类解雇发生在严重不当行为的情况下。但是，最好还是尽可能地发出通知，因为从长远来看，如果受害员工选择将其告上法庭，即决解雇可能会造成高昂的成本。众所周知，就业法庭裁定即决解雇在程序上是不公平的。
允许雇员在其雇佣期的剩余时间内继续工作。根据解雇的原因，雇员也可能不再报到工作，尽管他在正式解雇日期之前仍将领取工资。如果合同中有规定，雇员也可能被要求在家呆到终止日期，并规定如果在通知期内有要求，他必须上班。
当超过20名员工因裁员同时被解雇时，适当的解雇程序要求公司通知相应的政府就业监管局以及任何适当的员工代表。必须提前警告相关员工，甚至可能就决策咨询他们。在某些情况下，员工也可以对该决定提出上诉。
不当行为和绩效不佳案件的解雇程序要求在通知员工解雇前采取额外步骤。必须首先进行调查，观察并记录员工的活动。如果有正当理由，通常会安排纪律听证会，并提前通知员工听证会。
然后，必须提前向员工提供适用证据的副本，并告知其有权在听证会上进行陈述。听证会开始后，将提供证据支持员工不当行为或表现不佳的指控。然后，该员工将有机会对指控作出回应，并提供他可能需要的任何证据来支持自己的回应。
纪律听证会上的委员会必须审查员工的答复，并将其纳入最终决定。如果决定解雇员工，员工有权对该决定提出上诉。如果仍以解雇告终，上述解雇程序也应适用于不当行为和表现不佳的案件。公司必须保留与程序相关的所有证明文件和证据的副本。
- 发表于 2022-01-03 19:22
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- 分类：商业金融
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