平等机会委员会的投诉是向平等机会就业委员会（EEOC）提出的投诉。平等就业机会委员会是美国的一个联邦机构，旨在保护某些雇员的权利。它是由美国政府建立的，以帮助执行1964年《民权法案》第七章中的民权立法。它还负责执行《美国残疾人法》（ADA）和《就业年龄歧视法》中的规定。

当联邦政府制定法律时，它意识到这些法律往往是可以解释的。例如，可能不清楚法规的措辞在特定情况下如何适用。政府还认识到，一项法律--特别是一项可能引起许多诉讼的影响广泛的法律--需要由某种具有权威的实体来执行。鉴于这些目标，联邦和州政府经常设立一些机构，赋予其解释和执行某些类型法律的有限权力。这些机构的权力来自创建它们的政府，并且只能处理立法规定它们负责的问题和法律领域。

平等就业机会委员会就是这样一个机构。平等就业机会委员会的职能是执行雇员不受歧视的权利。根据1964年《民权法案》第七章，雇主不得以种族、性别、宗教、国籍或肤色为由进行歧视。根据《美国残疾人法案》，雇主不得以残疾为由进行歧视，必须提供合理的便利，使残疾雇员能够工作。就业年龄歧视法》禁止对任何40岁以上的人进行歧视。

如果这些反歧视规则被违反，遭受歧视的个人可以提出平等就业机会委员会的投诉。然后，平等就业机会委员会将对该投诉进行调查，以确定歧视是否确实发生。平等就业机会委员会的投诉可以涵盖就业的任何方面；例如，如果有人因为她的种族而没有被雇用，如果她因为她的种族而被解雇，如果她没有被提升，如果她被区别对待或被骚扰，或者如果她因为她的种族而受到任何限制，她都可以投诉。

平等就业机会委员会对每个有价值的平等就业机会委员会投诉进行调查，然后对雇主采取必要的行动，如发布禁令要求停止歧视或对雇主进行罚款。提出平等就业机会委员会投诉的人也可以提起诉讼，在某些情况下，提出这样的投诉是提起民事诉讼的先决条件。许多人在向平等就业机会委员会投诉的同时也选择提起民事诉讼，因为如果个人在法庭上起诉其雇主违反了这些反歧视法律，他可以获得更大的金钱损失。