主要区别
薪酬与福利的主要区别在于，薪酬涉及薪酬或员工所做工作的货币兑换，由雇主支付，而福利不涉及金钱，而是以价值的形式呈现。
补偿(compensation) vs. 福利(benefits)
薪酬是为完成的工作支付给员工的货币价值，而福利是非货币的，是在现金支付之外提供的一种间接形式的补偿。有不同类型的薪酬，包括每周、两周或每月提供的基本薪酬。另一种是基于佣金的报酬，它是由特定商品的销售收入水平确定的。另一方面，法律规定的一些福利形式，如失业补偿、病假以及假期工资。员工还可以从健康保险、假期、补贴伙食以及公司住房等方面选择所需的福利待遇。
薪酬以绩效为基础。这是建立在个人、团体或组织的基础上，相反，利益不是基于绩效，而是基于成员资格。不管员工的表现如何，他们都可以享受他们的福利。在薪酬方面，雇员不能决定他们的工资。
在薪酬方面，在确定公司对特定个人的薪酬水平时，通常会考虑到资质和经验等因素。另一方面，员工可以选择他们认为合适的福利方案，因为他们知道自己需要什么。据说，薪酬既能吸引员工，又能留住员工。另一方面，福利是为了提高员工的满意度，改善他们的福利以及激励他们，使他们能够提高工作满意度。
比较图
什么是补偿(compensation)？
“报酬”一词涉及所有形式的报酬或雇员从工作中获得的报酬，这是以货币价值提供的。不同的关键特征将薪酬与福利区分开来。这些特征中的一些决定了一个人为组织提供的服务所获得的报酬水平。
补偿类型
- 基本工资：一些公司提供基本工资作为对员工的补偿。同级的人得到同等的基本工资。然而，与受教育程度低、经验和经验都较低的人相比，资历高、技能先进的人通常能得到更高的报酬。
- 绩效薪酬：有不同类型的薪酬计划，有些是基于绩效的。例如，可以调整薪酬以反映某些绩效指标，这些指标可以是个人生产力、工作组或部门生产力。这也可能涉及单位生产率或整个组织的利润表现。
- 计件工资补偿计划：这是指供应商，特别是在他们获得一定百分比的总收入，他们每天生产。这就像你创造的收入越多，你赚的钱就越多。
- 薪酬安排：一些公司倾向于每月支付员工工资，而其他公司则可以选择每周或两周支付一次。有些公司按小时计算或计算雇员的工资。
什么是福利(benefits)？
在本报告所述期间，它注意到，雇员除了现金外，还希望获得额外收入。这叫做福利，有些人选择称之为附加福利，它们是非货币形式的补偿。在向雇员支付现金的基础上提供的福利，以改善雇员的福利并鼓励他们。福利计划是专门为满足员工的需要而制定的，同时也面向组织的总体目标。提供员工福利的一些目标包括：提高员工满意度、吸引新员工以及满足已在公司工作的员工。
福利类型
有不同类型的福利，员工有机会选择适合他们需要的福利。法律要求的一些福利，包括病假工资和失业补偿金。另一方面，它注意到雇员可以从以下方面选择他们想要的福利待遇：假期、医疗保险、公司住房、赞助餐食以及儿童教育基金。
主要区别
- 为雇员向本会提供服务而向其提供财政和非财政拨款的补偿。与此相反，福利包括根据雇员的工资或收入包为他们向协会捐款而支付的非财政资金。
- 报酬是一种金钱上的给予或是富有同情心的，而福利是对所提供的服务给予的富有同情心的关注。
- 薪酬有助于吸引和留住有能力、有技能的人。相反，福利激励员工提高行为标准，使用更好的界限。
- 报酬与直接支付或工资相一致，因为它与下属或雇员的行为相关。相反，福利是一种二次支付，作为一种就业条件提供。
- 补偿的组成部分是完全征税还是部分免税。相比之下，主管或雇主向下属提供的福利是不征收所得税，还是部分免征所得税。
结论
总之，薪酬本身是基于绩效的，它的目的是吸引和留住组织中已经存在的员工。相比之下，福利是基于会员资格的，员工有权获得这些福利，员工可以选择他们想要的福利。
