什么是职场歧视？(workplace discrimination?)

工作场所歧视是指个人在申请工作时或在工作时因其受保护的身份而受到不同对待。在美国，工作场所歧视是非法的；这意味着一个人不能因某些资格而受到不同待遇，如种族、性别、国籍、肤色、年龄或残疾。美国的各种联邦和州法律将工作场所的歧视定为非法。...

Workplace discrimination can become a legal issue.

工作场所歧视是指个人在申请工作时或在工作时因其受保护的身份而受到不同对待。在美国，工作场所歧视是非法的；这意味着一个人不能因某些资格而受到不同待遇，如种族、性别、国籍、肤色、年龄或残疾。美国的各种联邦和州法律将工作场所的歧视定为非法。

Laws protect people with disabilities from workplace discrimination.

并非所有类型的工作场所歧视都被法律禁止。例如，基于某人外表不好看或居住在错误的社区而歧视或区别对待他并不违法。法律只禁止基于某些特定特征和资格的歧视。因此，这些资格被认为具有保护地位。这意味着如果一个人是女性，她就不能因为是女性而受到歧视，因为她的女性气质使她处于受保护的阶层。。

美国不同的民权法禁止不同类型的工作场所歧视，并建立了不同的保护阶层。1964年《民权法》第七条规定，基于种族、肤色、民族血统、性别或宗教的歧视是非法的。《美国残疾人法案》规定歧视残疾人是非法的，并要求雇主提供合理的便利，允许残疾人工作。《就业年龄歧视法》保护40岁以上的工人不被解雇或因年龄不同而受到不同待遇。。

It's essential that all employees feel that grievances related to discrimination will be heard fairly and without fear of retribution.

这些法律规定的工作场所歧视涉及一大类被禁止的行为。法律规定，雇主在雇佣、解雇或雇佣条款和条件方面不得歧视。这意味着雇主不能仅仅因为某人的年龄或其他受保护的分类而拒绝雇用他。他也不能根据个人的受保护状态做出解雇决定。此外，他不能基于性别、种族或其他受保护的身份，提拔或拒绝提拔某人，提供或限制福利，或以任何方式阻碍或帮助某人工作。公司允许创造敌对环境也是违法的；例如，雇主不能允许某人因工作场所发生的种族笑话而感到不舒服。。

发表于 2022-02-18 07:31
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分类：法律

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