人力資源管理(hrm)和人事管理(personnel management)的區別

人力資源管理與人事管理...

人力資源管理與人事管理

有人說，人力資源管理和人事管理沒有根本區別。這些專家表示，人力資源管理和人事管理這兩個術語在含義上沒有區別，可以互換使用。嗯，有許多專家提出了兩者之間的許多不同之處。

人事管理被認為更具行政性。人事管理基本上涉及員工、員工工資和**法。另一方面，人力資源管理涉及對勞動力的管理，並有助於組織的成功。

人力資源管理比人事管理有更廣泛的含義。有人說，人力資源管理納入和發展人事管理技能。人力資源管理為一個組織培養了一支員工隊伍。

人事管理可以被認為是被動的，因為它提供了關註點和需求。相反，人力資源管理可以說是主動的，因為它涉及到不斷發展的政策和職能，以改善公司的勞動力。

人事管理是獨立於組織的，而人力資源管理則是公司或組織不可分割的一部分。

人們也會遇到動機方面的差異。人事管理傾向於透過薪酬、獎勵和獎金來激勵員工，而人力資源管理則傾向於透過人力資源、面對挑戰的有效策略、工作小組和工作創造力來提供激勵。

人事管理重在管人。相反，人力資源開發的首要重點是建設充滿活力的文化。

摘要

1.人事管理涉及員工及其工資和**法。另一方面，人力資源管理涉及對勞動力的管理，並有助於組織的成功。

2.人力資源管理基本上是發展人事管理技能。人力資源管理為一個組織培養了一支員工隊伍。

3.雖然人事管理被認為是被動的，但人力資源管理被認為是主動的。

4.人事管理註重對人或員工的管理。另一方面，人力資源開發的首要重點是建設充滿活力的文化。

5.人事管理獨立於一個組織。相反，人力資源管理是公司或組織不可分割的一部分。

發表於 2021-06-22 19:13
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分類：商業

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