人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别
人力资源管理（HRM）是人力资源管理的总称，是指对一个公司或组织的人力资源进行全方位管理的艺术。人力资源管理的目标是为员工提供一个最佳的工作环境，使他们能够充分、自由地运用自己的技能，达到公司的预期产出。由于人力资源管理通常适用于大公司和大组织，因此它有几个子类别，其中HRD代表人力资源开发。这是人力资源管理的一个组成部分，重点是“培养”员工的技能。因为雇用新员工的过程可能是漫长、昂贵和繁琐的，所以大多数公司采用人力资源开发策略来促进公司内员工的长寿，因为通过这一策略，员工可能会逐步提升管理层的级别。
公司的人力资源管理通常是一个独立的部门，由招聘和保留、绩效和考核管理、人力资源开发和薪酬等部门组成。但人力资源开发不仅注重技能的发展，而且注重员工的个人发展。因为人们的需求和期望是不断增长和变化的，人力资源管理的这一部分专门帮助员工应对这些需求和期望，并为未来的不确定性做好准备。
一般来说，在人力资源管理部门工作的专业人员必须具备出色的人际交往能力，但在人力资源部门工作的专业人员更是如此。人力资源部需要有无可挑剔的人才管理技能的专业人士，因为他们需要能够实现人才内的跨部门的背景。人力资源部负责确定不同员工的长处和短处，并设计培训手段，使这些技能相互补充。
人力资源开发的目标是培养一支优秀的员工队伍，使公司和员工个人能够在为****的过程中实现自己的工作目标。它可以采取一种正式的方法，如在教室或实验室培训的情况下，它可能适用。它也可以采取非正式的方式，员工接受上级（通常是经理）的指导或简单的指导。
Summary:1. HRD 是人力资源管理的一个分科，即人力资源管理是人力资源部的一个部门。人力资源管理涉及人力资源职能的所有方面，而人力资源开发只涉及发展部分。3.人力资源管理涉及招聘，人力资源开发与员工技能发展相关，但奖励等。4.人力资源管理职能大多是正式的，而人力资源开发职能可以像导师一样非正式。
- 发表于 2021-06-22 16:05
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- 分类：商业金融
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