什么是人力资源管理？(human resource management?)
人力资源管理（HRM）是基于有效利用员工来实现公司或其他组织的两个主要目标。第一，有效利用每位员工的才能和能力，以实现组织的最终目标——运营目标。除此之外，这一做法还力求确保个别雇员对其工作环境以及他们获得的薪酬和福利感到满意。
有时，两个主要的人力资源管理职能似乎相互矛盾。当然，在某些情况下，不可能找到既符合公司目标又符合员工愿望的解决方案。当这种情况发生时，有效的管理者面临的任务是找到一个保护公司利益的解决方案，同时为员工提供可接受的满意程度。这一过程有时需要人力资源人员的大量专业知识，但最终有助于为所有相关方制定最佳解决方案。。
通常由人力资源管理人员处理的人力资源问题包括起草公司内各级员工的职位描述，制定用于雇用新员工的标准和程序，以及确定适用于现有员工的福利。纪律程序以及表彰员工模范工作的程序也属于人力资源管理的范畴。考虑到公司目前的财务状况，人力资源部通常寻求提供尽可能高质量的福利待遇。为此，员工通常会寻求最好的团体健康保险、退休计划、利润分享、假期和个人假期。。
编制和维护公司员工手册通常是人力资源管理的一个领域。作为该过程的一部分，管理团队将确保文本中包含的所有指南和法规符合影响员工地位的地方、地区和国家法律。作为新员工入职培训的一部分和持续的员工教育过程，经理还将为所有员工提供了解手册中规定的机会。。
通常，人力资源管理部门和人事部门被要求调解员工和直属主管之间的分歧。在这些情况下，调解人将努力代表公司的最佳利益，确保对话和过程符合居住国的就业法律，并努力实现各方的和解。
- 发表于 2022-01-01 05:08
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- 分类：商业金融
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